6.笔试结束后，成绩在九原区人民政府网平台上公布。按照招聘人数与应聘人数1：3的比例，由高到低确定拟进入资格复审范围人选，末位出现并列的，全部进入资格复审范围。

　　(四)资格复审

　　1.资格复审工作由区委组织部、区人社局会同招聘单位主管部门或招聘单位组织实施。出现异议的，由2022年九原区事业单位公开招聘工作领导小组作出裁决。资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程。资格复审时间、地点和所需证明材料等相关要求，在九原区人民政府官网和九原区人力资源和社会保障局微信公众号以公告形式另行通知。

　　2.未经2022年九原区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意且未在规定时间内参加资格复审的视同为自动放弃。

　　3.服务基层项目人员定向岗位的应聘者，须提供项目服务期满证书原件和复印件;大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。

　　4.资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;凡所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生经历及提供虚假工作经历证明，不符合报考条件的，一律取消面试资格。

　　5.因个人原因放弃或资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，电话通知递补人员进行资格复审，递补只进行一次。资格复审及递补后达不到1:3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。

　　(五)面试

　　1.面试采取结构化面试的方式进行，内容主要考察报考人员的综合能力和素质。

　　2.面试时间、地点及其它事宜通过在九原区人民政府官网和九原区人力资源和社会保障局微信公众号平台另行通知。

　　3.“蒙汉兼通岗位”面试试卷由国家通用语言文字和蒙古文字两种试题组成，面试时使用相应语言作答;其他岗位面试试卷为国家通用语言文字试题，面试时使用国家通用语言作答。

　　4.面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考察范围。

　　5.总成绩计算。按笔试占总成绩的55%、面试占总成绩的45%的比例加权计算总成绩。考试成绩保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围。

　　(六)体检和考察

　　1.按照每个岗位报考人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选。

　　2.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由2022年九原区事业单位公开招聘工作领导小组办公室指定。体检费用由报考人员自理，体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。体检结果报区人社局。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

　　3.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，各部门、单位应成立2人以上组成的考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个不离开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论，经主管部门审核无误后，按管理权限分别报区委组织部、区人社局备案。报考人员考察不合格，经招聘单位主管部门党组研究确定，取消其聘用资格。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。