3.资格复审须提供有效居民身份证、学历和学位证、在线验证报告、专业技术职称证书或从业资格证及工作证明。

　　(五)面试

　　1.由旗公开引进人才专项工作领导小组办公室负责组建面试评估组，对符合条件人员进行面试，面试采取结构化面试方式进行，面试不设开考比例，由旗公开引进人才专项工作领导小组研究划定面试成绩合格线。面试时间、地点、需携带的证件以及有关要求另行通知。

　　2.个人面试成绩当场公布，整体成绩及进入考察环节人员名单将通过杭锦旗人民政府门户网站进行公示，同一岗位末位成绩出现并列的组织加试确定考察体检人选。

　　(六)考察

　　1.由旗公开引进人才专项工作领导小组办公室负责对拟引进人选根据面试成绩由高到低排序，以1:1的比例进行考察，考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力等情况。

　　2.考察主要采取查阅个人档案、谈话了解等方式进行。考察要做到全面、客观、公正。

　　3.具体考察时间通过电话另行通知。考察结束后，在决定人选前，与本人沟通确认是否决定到我旗工作等事宜。放弃考察或考察不合格出现空缺名额的按面试成绩由高到低依次进行递补。

　　(七)体检

　　面试和考察工作结束后，等额确定进入体检范围人选，体检具体时间和地点另行通知。

　　1.体检项目和标准参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定进行。

　　2.体检工作程序、项目及标准严格按照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。体检由旗人社局统一组织实施。

　　3.考生不按时体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的取消录用资格，按照考生面试成绩由高到低的顺序进行等额递补。

　　(八)公示

　　确定拟引进人员名单将在杭锦旗人民政府门户网站上进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。

　　1.对反映的问题影响聘用经查证属实的，取消录用资格，并按照面试成绩由高到低的顺序进行等额递补;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.对公示没有问题或者反映的问题不影响聘用的，杭锦旗人力资源和社会保障局按照规定办理相关手续。

　　(九)签订合同

　　引进单位根据有关规定与引进人员签订事业单位聘用合同。15个工作日内，无故不来办理相关手续者，取消引进资格。对引进人才实行6个月试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用，聘用合同规定服务期为5年，服务期内辞职人员须承担人才引进相关违约责任。

　　四、待遇

　　(一)引进人员为事业编制，签订合同后，享受杭锦旗事业单位工作人员工资福利待遇。

　　(二)引进人员符合《鄂尔多斯市人才安居保障实施办法》规定条件的，按规定给予高校毕业生安家补贴和高层次人才购房补贴。

　　五、其他事项

　　本次引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受旗纪检监察部门及社会各界的监督。严格执行人才引进纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

　　本次招聘资格复审、面试、体检、考察等各环节出现缺额的，依次进行递补3次，电话通知递补考生。办理聘用备案手续后，放弃或被取消录用导致岗位空缺的不再递补。

　　公告未尽事宜及有关信息，将在杭锦旗人民政府门户网站发布，请予关注。公告由杭锦旗公开引进人才专项工作领导小组办公室负责解释。

　　政策咨询电话：0477-6628872，咨询时间为上午8:30—12:00，下午14:30—17:30，法定节假日除外。

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