1．笔试内容为《公共基础知识和医学基础知识》；

　　2．笔试采用闭卷形式，满分100分，合格分数线为本县本次实考考生的平均分数线及以上。考试成绩保留两位小数。考试时间为120分钟；

　　3．笔试时间和地点：将在吕梁人事人才网公布，请考生随时关注。笔试时间、地点以准考证为准，笔试结束后，应聘人员可登陆吕梁人事人才网查询成绩。

　　（四）资格复审

　　在临县“乡招村用”工作领导组领导下，由领导组办公室组织实施。

　　1、资格复审对象

　　根据笔试成绩按报考岗位从高分到低分排序，按拟招聘人数1：1的比例确定资格复审人选，不达本县本次实考考生的合格线及以上的不得进入资格复审。末位成绩并列时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入资格复审环节。

　　资格复审前，若取得资格复审的人员确认放弃资格复审，在达合格线及以上的考生中，按照笔试成绩由高分到低分的顺序，以1：1比例依次递补资格复审人选。资格复审开始后，以后各个环节（包括资格复审、体检、考察、公示、聘用等环节）因各种原因出现空缺，一律不再递补。

　　2、复审所需材料

　　二代有效身份证（含有效期内的临时身份证）、户口簿（或当地派出所出具的户籍证明）、医师（助理）资格证书、医师（助理）执业证书、中医（助理）资格证书、中医（助理）执业证书（电子证照纸质版经院长签字加盖公章）、毕业证、学历认证报告及相关复印件（一式三份）。

　　3、因证件不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的、取消该报名人员参加体检的资格。

　　（五）体检

　　通过资格复审人选确定为体检对象。

　　1．做好事前准备和保密工作，体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。

　　2．体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　（六）考察

　　考察工作在临县公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院工作人员工作领导小组领导下，由工作领导小组办公室组织实施，考察对象为体检合格人员。主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察，考察不合格者取消聘用资格。

　　（七）公示

　　根据体检、考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　（八）聘用及待遇

　　拟聘人员经公示无异议，由相关部门按程序办理手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续，不合格者取消聘用资格。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。本次招聘人员纳入县医疗集团所属乡镇卫生院编制管理，仍在所在村村医岗位工作。

　　六、纪律与监督

　　（一）建立舆情监测报告制度，强化应急处理。临县“乡招村用”工作领导组要切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

　　（二）严格落实公开制度，构建全过程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在吕梁人事人才网向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。