(五)总成绩计算方法

　　应聘人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试成绩和考试总成绩在乌海市海南区政府网站、海南区人社局微信公众号和乌海市人事考试信息网公布。

　　七、体检与考察

　　(一)进入体检和考察范围的人选

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位计划聘用人数，等额确定进入体检和考察范围的人选并在乌海市海南区政府网站、海南区人社局微信公众号和乌海市人事考试信息网公布。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位计划聘用人数的，以笔试总成绩由高到低排序，等额确定进入体检和考察范围;笔试总成绩也相同的，由海南区事业单位公开招聘领导小组组织加试(加试形式由公开招聘领导小组根据实际确定)并按成绩由高到低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。

　　(二)体检

　　1.体检机构由海南区事业单位公开招聘工作领导小组会同同级卫生健康行政部门确定。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检费用由应聘人员自理。推进体检结果互认，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，体检结果应当认可。

　　2.应聘人员体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。并按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　(三)考察

　　由海南区事业单位公开招聘工作领导小组成立2人以上的考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信等情况，以及应聘资格条件的真实性和是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　应聘人员考察不合格的，取消聘用资格。并按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　八、公示与聘用

　　(一)公示

　　根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在乌海市海南区政府网站、海南区人社局微信公众号和乌海市人事考试信息网公示，公示期为5个工作日。因个人原因放弃或公示期查实不予聘用的，按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　(二)聘用

　　1.公示期满无异议的，予以聘用。公示期反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　所有聘用人员均须签订《事业单位聘用合同》。合同期限一般不低于3年。事业单位公开招聘人员实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。

　　2.不得聘用的情形：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)应聘人员从报名开始日至办理聘用备案手续前，被事业单位列编聘用(以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)或在公务员(含参公单位工作人员)考录中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，以及被全日制高校(以报到注册为准)录取的;