因考生体检、考察环节不合格或自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

　　(七)公示聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察情况，经引进人才工作领导组研究确定后，由引进人才工作领导组办公室在繁峙县人民政府网(http://www.fanshi.gov.cn/)公示，公示期为7个工作日，公示无异议，与用人单位签订合同。

　　引进人才实行聘用制管理，依据县委组织部、县人社局聘用文件，办理相关手续(其中：30名驻企服务人才需经一年试用期考核合格后办理入编手续)。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一年，计入服务期。试用期满由引进人才领导组结合用人单位主管部门、用人单位意见进行考核，考核合格，正式聘用;考核不合格的，解除聘用关系，报县委组织部、县人社局备案。引进人才单位和引进的人才在聘用合同书中要明确约定服务期5年，服务期内不得借调、调动，违约者考核按不合格处理，并须支付10万元违约金，违约金上交繁峙县财政。

　　引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　五、待遇

　　(一)工资待遇

　　引进人才聘用期间，全部享受全额事业单位工作人员的工资待遇，由县财政负担。

　　(二)引进待遇

　　1.根据《忻州市招才引智支持政策(试行)实施细则》(忻组通字〔2020〕34号)和《中共繁峙县委办公室繁峙县人民政府办公室关于印发繁峙县招才引智支持政策(试行)的通知》(繁办发〔2021〕31号)，引进到繁峙县属机关企事业单位工作，并签订不少于5年以上用人合同的国家“双一流大学及学科”和世界排名前200所高校的博士研究生在省、市给予基础上，每人每年再给予3万元生活补贴,硕士研究生在市级给予基础上再给予每人每年2万元生活补贴，享受期三年。30名驻企服务人才由企业负担，其他20名引进人才由县财政负担。

　　2.根据《中共繁峙县委办公室繁峙县人民政府办公室关于印发繁峙县招才引智支持政策(试行)的通知》(繁办发〔2021〕31号)，引进到繁峙县属机关企事业单位工作，并签订不少于5年以上用人合同的普通院校博士研究生给予每人每年2万元生活补贴,硕士研究生给予每人每年1万元生活补贴，享受期三年。30名驻企服务人才由企业负担，其他20名引进人才由县财政负担。

　　3.建立企业年度绩效奖励。驻企服务人才年度考核合格的，企业负责发放不低于5万元的绩效奖励。

　　六、驻企服务人才工作安排

　　30名驻企服务人才5年服务期满后，原则上根据事业单位缺编情况进行工作安排，也可协商继续留企服务。

　　特别提示：本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　咨询电话：

　　繁峙县人力资源和社会保障局0350-5580832

　　中共繁峙县委人才办0350-5522660

　　监督电话：

　　中共繁峙县纪律检查委员会0350-5523546

　　中共忻州市委人才办0350-3039747

　　忻州市人社局人力资源市场和规划统计科0350-3333617

　　附件：1.繁峙县2022年事业单位引进急需紧缺人才岗位表.xlsx

　　2.繁峙县2022年事业单位引进急需紧缺人才报名表.docx

　　3.服务基层项目人员审核表.xls

　　繁峙县2022年事业单位

　　引进急需紧缺人才领导组

　　2022年8月19日