为加大急需紧缺专业技术人才引进力度，落实“人才强县”战略，吸引更多人才投身我县干事创业，全方位推动繁峙高质量发展、太忻一体化经济区建设提供扎实的智力保障。按照《事业单位人事管理条例》和《中共山西省委组织部山西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)、《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发〔2022〕30号)等文件规定和要求，经县委、县政府研究决定，拟为县属事业单位面向社会公开引进50名急需紧缺人才，其中30名派驻到忻州华茂钢铁股份有限公司、山西中兴铸业集团有限公司等9家县域企业。现公告如下:

　　一、引进人才原则

　　(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

　　(二)按照公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持按需设岗、按岗引进的原则;

　　(四)坚持优化结构、保障重点的原则。

　　二、引进单位、岗位说明及名额

　　本次引进单位为县属事业单位，其中20名为机关事业单位引进，30名为乡镇事业单位引进开展为期5年的驻企服务工作。具体引进单位、岗位说明及名额详见《繁峙县2022年事业单位引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)，以下简称《岗位表》。

　　三、引进人才条件

　　(一)基本条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2.具有良好的品行。

　　3.具有岗位所需的资格条件。

　　4.具有适应岗位要求的身体条件。

　　(二)资格条件

　　1.引进对象：2022年普通高校应届毕业生(不含委培、定向生)。2020年、2021年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2022年高校应届毕业生。参加服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考应届毕业生岗位。

　　服务基层项目前无工作经历的人员是指参加“大学生村官”(不含2018年以后录用的选调生)、农村义务教育阶段特设岗位教师、“三支一扶”人员、大学生志愿服务西部计划人员(含晋西北计划)、农业技术推广服务特设岗位”前无工作经历的五类人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考应届毕业生岗位。

　　2020年1月1日至资格复审前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员，可以报考应届毕业生岗位。

　　2.学历学位要求：全日制硕士研究生及以上学历和学位。

　　3.年龄要求：35周岁以下(即1986年8月以后出生),具有博士研究生学历和学位的，年龄放宽到40周岁以下(即1981年8月以后出生)。

　　4.专业要求：详见《繁峙县2022年事业单位引进急需紧缺人才岗位表》(附件1),以下简称《岗位表》。《岗位表》(附件1)资格条件中的专业要求，是根据教育部颁布的高校专业目录设置的，对报名者所学专业未列在目录中的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等)，由负责资格审查单位进行认定。毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相对应的学位证书。

　　(三)不得报名应聘的主要情形

　　1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

　　2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员，不能报考;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员，不能报考;

　　4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　报考者在本次引进人才报名后至聘用之前，期间已被录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。