五、考核

　　本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡通过资格审查人数与招聘岗位名额数之比达到8：1的，应对此岗位报考人员进行笔试;未达到8：1的，直接进入面试。

　　  各岗位通过资格审查人数、是否进行笔试等事宜将通过重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏公布。

　　参加事业单位考试考核，应认真阅读《疫情防控须知》(附件7)，自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、招聘单位考试现场等公布的最新疫情防控要求，并遵照执行。

　　(一)笔试。

　　1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件8)，各岗位笔试内容详见《綦江区事业单位2022年三季度考核招聘工作人员岗位情况一览表》(附件1)。

　　2.笔试时间、地点详见《准考证》。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中缺考或违纪的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定进入面试环节人选。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　(3)若因报考人员弃考，面试竞争比例低于2:1的岗位，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　(二)面试。

　　面试由重庆市綦江区人力资源和社会保障局组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项详见《应试人员面试须知》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试环节中，专业技能测试采取模拟上课的方式，主要测试报考人员的专业授课能力、教学设计能力、专业实践能力等;综合面试采取结构化面试方式，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。报考教育系统教师和实训指导岗位以及卫生健康系统教学科研岗位专业技能测试分值100分，时间10分钟，综合面试分值100分，时间10分钟;报考其他岗位考生综合面试分值100分，时间10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩任意一项不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考核总成绩计算规则。

　　1.未组织笔试的：

　　(1)甲类岗位考核总成绩=综合面试成绩

　　(2)乙类岗位考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　2.组织笔试的：

　　(1)甲类岗位考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试成绩×50%

　　(2)乙类岗位考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏及时公示。

　　六、体检和考察