(三)考核办法

　　同一岗位资格审查合格人数不达5:1的，均直接进行考核。同一岗位资格审查合格人数达5:1及以上，采取笔试与考核相结合的方式进行，笔试成绩占综合成绩的60%，考核成绩占综合成绩的40%。同一岗位不达5人的综合成绩为考核成绩，同一岗位达5人及以上的综合成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%，成绩保留两位小数。

　　学校组建专门的考核小组，对资格审查合格的人员进行全面考核，考核内容主要考察应聘人员的学历、科研和专业背景与主要工作能力及所取得的业绩。

　　考核工作全部结束以后，当日公布考核成绩。

　　根据引进岗位的具体情况，按照1:1比例从高到低确定拟引进人员。

　　具体考核时间、地点等见晋中师范高等专科学校网站(http://www.sxjzsf.edu.cn)发布的公告。

　　(四)体检考察

　　1.体检

　　体检有关事宜在晋中师范高等专科学校网站通知，体检费用自理。不通知体检医院，由学校人事处工作人员于体检当日，引导拟引进人员进行体检。

　　体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在接到通知3天内提出复检申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　2.考察：

　　主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定接受考察者，视同放弃被引进资格。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、思想政治素质、专业素养、现实表现等，学校毕业鉴定等证明材料可作为重要参考。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料;有工作单位的人员，学校组织有关部门负责人到引进人员所在单位实地考察。

　　在体检、考察等环节若因为个人原因提出放弃申请的，可以按总成绩的名次依次递补。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

　　(五)公示聘用

　　根据考核、体检、考察结果，由学校人才引进工作领导组提出拟聘人员名单，经学校党委会议集体研究，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在晋中师范高等专科学校网站上公示7个工作日。

　　(六)聘用和管理

　　公示期满无异议的，学校为其办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并经查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　被引进的人才实行聘用制，纳入学校事业编制管理,试用期包含在合同期内，试用期满考察不合格者，由学校提出意见，按照相关规定予以解聘。

　　六、引进纪律

　　(一)严格执行事业单位公开引进人才有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(二)严格执行事业单位公开引进人才工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　(四)公开引进人才工作在学校党委领导下组织实施，接受晋中市委人才办和学校纪委的监督。对公开引进人才中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　七、咨询与监督

　　此次公开引进人才政策和具体事宜可咨询晋中师范高等专科学校，接受社会监督。

　　政策咨询:0354—3127015(党政综合办)