4.综合成绩计算

　　考生的综合成绩按以下比例计算(保留两位小数)：

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　综合成绩出现并列时，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列时，加试一场面试，考生的成绩名次按面试加试成绩排序。各岗位考生综合成绩低于60分的，不得进入体检环节。

　　(五)体检和考察考核

　　1.体检

　　将考生的综合成绩由高到低进行排序，按1﹕1的比例确定参加体检对象。

　　体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。未按规定参加体检者，视同放弃资格。体检合格者列入考察对象，体检不合格或放弃体检资格出现空缺岗位的，从参加面试人员中，根据综合成绩由高到低的顺序依次递补。

　　2.考察考核

　　考察考核采用个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，综合考察考生的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、奖惩及需要回避的情况进行考察并对报考资格进行复审。

　　自动放弃考察资格或考察不合格出现的空缺岗位不再进行递补。

　　(四)选岗、公示、聘用

　　1.选岗。考察考核合格考生按岗位综合成绩由高到低的顺序依次选岗确定聘用单位。报考小学语文教师岗位、小学数学教师岗位、小学音乐教师岗位、小学体育教师岗位的拟聘用人员选岗不区分性别，按成绩由高到低的顺序依次选岗确定聘用单位。

　　2.公示。根据笔试、面试、体检、考察、选岗结果，确定拟聘用人员，经公开招聘工作领导组审定后，确定拟聘用人员名单，在黎城县人民政府门户网站(http://www.sxlc.gov.cn/)进行公示，公示时间为7个工作日。

　　公示期间，对拟聘用人员有异议的，可直接向县公开招聘工作领导组反映。经查属实的，取消拟聘资格。

　　3.聘用。聘用人员按规定时间到用人单位报到，办理相关手续;不按规定时间报到的，视为放弃聘用资格。

　　公开招聘的工作人员，服务期限不少于5年(试用期包含在服务期内)。服务期内不允许工作调动，其中卫生系统聘用人员规培期不在服务期内。

　　聘用人员按规定实行试用期制度，初次就业人员，试用期为12个月;非初次就业人员，试用期为6个月。

　　六、成立公开招聘组织机构

　　为了保证公开招聘工作有序公正进行，成立黎城县事业单位2022年公开招聘工作人员公开招聘工作领导组(简称公开招聘工作领导组)。

　　公开招聘工作领导组下设办公室，办公室设在人社局，负责公开招聘组织实施工作。

　　七、严肃招聘纪律

　　(一)成立黎城县事业单位2022年公开招聘工作人员监督组。

　　(二)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(三)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　(四)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　招聘监督电话:0355-6565100

　　八、本公告由县公开招聘工作领导组负责解释，未尽事宜由县公开招聘工作领导组研究决定。

　　特别提示：

　　1.本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关防控要求，做好报名、考试等工作，因疫情影响导致本次招考工作时间调整的，公开招聘工作领导组将综合考虑各种因素作出合理安排，并及时在黎城县人民政府门户网站(http://www.sxlc.gov.cn/)发布公告，请考生予以关注。

　　2.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构及个人举办辅导培训班。  

　　3.本次招考的相关信息均以黎城县人民政府门户网站发布为准。考试时间、成绩查询、体检安排和政审、公示等相关考试信息均会提前在网站公告，不再电话通知，希望广大考生密切关注网上公告。