因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加考试且成绩不低于最低分数线的人员中，按照考试成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察程序。

　　(六)考察

　　重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加考试且成绩不低于最低分数线的人员中，按照考试成绩从高到低依次递补，只递补一次。

　　(七)公示

　　拟聘用人员将在定边县人民政府网站上进行公示。

　　(八)岗前培训

　　所有人员上岗前进行相关的培训。不参加培训或培训不合格者不予上岗，并取消聘用资格。

　　五、聘用及管理

　　1、自主临聘中学学科教师。自主临聘中学学科教师不纳入事业单位编制管理，实行政府购买服务劳务派遣制，由劳务派遣机构建立劳动关系。聘用合同一年一签，五年为一个聘期，聘用期满后根据本人表现和工作需要决定是否续聘。临聘人员的管理和考核，参照用人单位同类人员的管理和考核办法进行。年度考核不合格的人员，不予续聘。

　　2、优先条件人员。优先条件人员不纳入事业单位编制管理。实行人事代理、聘约化管理，并按照有关规定与优先条件临聘人员签订聘用合同。聘用合同一年一签，五年为一个聘期，聘用期满后根据本人表现和工作需要决定是否续聘。优先条件临聘人员的管理和考核，参照用人单位同类人员的管理和考核办法进行。年度考核不合格的人员，将参照《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关程序办理解聘手续。

　　自主临聘中学学科教师和优先条件人员均设定最低服务年限为五年，期间不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作，不得离开教学岗位。

　　六、工资及待遇

　　1、自主临聘中学学科教师。本次自主临聘中学学科教师试用期为一年。试用期内享受新聘人员见习期工资待遇，试用期满后经考核合格的，参照在编在岗教师工资福利保险待遇，根据社会人才评聘职称和晋级晋档。由教育局负责对临聘学科教师实行绩效一年一考核，劳务公司兑现待遇，考核不合格者，取消其聘用资格。

　　2、优先条件人员。符合优先条件临聘人员，其工资福利保险待遇享受在岗同类人员待遇标准。

　　七、有关要求

　　1、应聘人员在报名、资格审查、考试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　2、应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的报名审查，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

　　3、本次考试不确定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训机构。

　　4、所有应聘人员必须严格遵守省市县疫情防控规定，落实好疫情防控工作要求。

　　应聘人员应持续关注定边县人民政府网上有关通知信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

　　政策咨询电话:0912-4218920(请在工作时间内拨打)。

　　点击下载>>>2022年定边县自主临聘中学学科教师岗位表

　　定边县自主临聘中学学科教师领导小组办公室

　　2022年8月8日