请将上述材料（1）至材料（8）以“2022麻醉医师+姓名”格式命名，压缩打包后发至邮箱seyzp@vip.163.com。

2、初审

报名期间由专人负责资格初审工作，认真进行资格审查，确认初审结果。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

（三）考试和资格复审

考试分为笔试和面试，先笔试，针对进入面试人选进行现场资格复审，复审通过后面试。

1、笔试

笔试内容为公共基础知识和专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试时间、地点将在医院网站另行通知，笔试当日凭本人有效身份证件（需与报名时一致）参加笔试。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划按笔试成绩由高分到低分按1：3比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

未按照规定时间来院领取面试通知单的，视为自动放弃。因自动放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2、资格复审

复审材料为网上报名要求提交材料的原件及复印件，复审时间、地点将在医院网站另行通知。

3、面试

面试采取结构化测试与专业测试相结合的方式进行，主要考察应聘人员适应本岗位所应具备的专业知识、专业技能、外语水平和创新思维能力等方面的内容。

面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例折合计算总成绩，总成绩采用百分制计算。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

面试时间、地点将在医院网站另行通知。

（四）考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。考察根据岗位条件要求采取个别谈话、重点走访、查阅档案、网络查询等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照中共山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清或限期未处理到位的，取消考察资格。

体检由医院统一组织安排，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入考察范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员，按照相关规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者收到反映问题，经查实不影响聘用的，上报备案;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发给《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

执行国家、省、市有关事业单位工作人员标准。

六、疫情防控