3.面试内容和方式。面试主要考察报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。通过专业测试(试讲)方式进行，每位报考人员备课时间为30分钟，面试时间为10分钟。

　　4.面试成绩。面试成绩满分为100分，60分以上(含60分)为合格。报考人员面试成绩需达60分(含)方能进入考察程序。经防城港市人力资源和社会保障局核准开考或因报考人员缺考、面试时达不到1:3开考比例的岗位，报考人员面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可进入考察程序，报考人员面试成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由报考人员当场签字确认。

　　七、考察和体检

　　(一)考察。

　　1.笔试岗位考察人选的确定。面试结束后，根据报考人员的考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考察人选。考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考察人选。考试总成绩、面试成绩都相同时，以笔试成绩高的确定为考察人选。若以上成绩均相同时，通过加试答辩的方式确定人选。考察和体检人选确定后，东兴市教育和科学技术局在防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)发布考察和体检公告。

　　2.免笔试岗位考察人选的确定。面试结束后，根据报考人员的面试成绩按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考察人选。在招聘职数内出现面试成绩相同的报考人员，通过加试答辩的方式确定人选。考察和体检人选确定后，东兴市教育和科学技术局在防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)发布考察和体检公告。

　　3.考察。考察工作由东兴市公招办组织实施。着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况、工作实绩、岗位匹配等。同时要对报考人员资格条件进行复查。考察组应当广泛听取意见，据实写出考察材料，并作出全面、客观、公正的考察结论。

　　(二)体检。

　　1.东兴市公招办负责组织体检人选的体检工作。体检工作严格按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件执行。体检费用(含增加体检项目和复检)由体检人选本人承担。体检人选对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。参加复检人员的体检结论以复检结论为准。

　　2.报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　3.考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格的人员中按综合成绩由高分至低分依次递补，并按照前款要求对递补人员进行考核和体检。

　　八、公示和聘用

　　(一)公示。

　　对考察体检合格的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，东兴市公招办及时进行复查。

　　(二)聘用。

　　1.经公示无异议后，或有异议经核实不影响聘用的人员，按有关程序、规定报批聘用。具体做法参照《事业单位人事管理条例》进行管理和使用。拟聘用人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾地不报到上班按自动放弃聘用资格处理。

　　2.招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期一般为3至6个月。受聘人员为初次就业的高校毕业生，试用期可以延长至12个月，试用期包括在聘用合同期限内。