（三）考试考核总成绩计算

　　1.教育岗位

　　（1）农村小学全科教师岗位、幼儿教师岗位考试考核总成绩=笔试成绩×50%+学业成绩×25%+综合成绩×25%。（2）服务期满“特岗计划”教师岗位、教育部直属公费师范生岗位考试考核总成绩=笔试成绩。

　　2.卫生岗位

　　考试考核总成绩=笔试成绩

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　笔试成绩、学业成绩、综合成绩、考试考核总成绩以及进入体检人选名单于考试考核结束后3个工作日内在秀山自治县人力社保局网上公布。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额确定。体检由秀山自治县人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘方或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经秀山自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由招聘方按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必查”原则，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，将在秀山自治县人民政府公众信息网站（网址：http://www.cqxs.gov.cn/进人力社保局子栏目http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/）上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单将在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网（http://www.cqxs.gov.cn/）上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　八、选岗

　　公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员进入选岗环节，按考试考核总成绩高低为序依次选择聘用岗位（即选岗）。其中：“特岗计划”教师按原服务岗位拟聘不再进行选岗。

　　教师岗位：按报考该岗位拟聘用人员考试考核总成绩从高到低依次选择聘用单位（即“选岗”），如考试考核总成绩出现并列，则依次按学业成绩、综合成绩、笔试成绩高者优先选岗。若仍出现并列，则由考生现场抽签确定选择聘用单位的顺序。