A.初中教师以城区初中现行教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。

　　B.小学教师以城区小学现行高段教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。

　　C.幼儿教师以幼儿园课程目标为准，随机抽取一个课题进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。

　　(2)报考其它事业单位岗位面试采用结构化面试方式进行，重点测评应聘人员综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、语言表达能力等。面试时间为10分钟。

　　(四)体检与考察

　　依据总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)

　　按招聘岗位从高到低排序(如出现总成绩并列，无法确定体检对象时，按笔试成绩高低排序确定;仍出现并列时，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定;仍出现并列时，再加试一场)。

　　体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检和复检费用由考生自理。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　体检合格者进入考察环节。考察采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、需要回避等情况进行全面考察，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。

　　体检、考察不合格的不得聘用。体检、考察环节形成的空缺名额，不再进行递补。

　　(五)公示与聘用

　　根据笔试、资格复审、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，教师岗位按总成绩由高分到低分自主选择岗位。拟聘用人员名单在晋城市城区人民政府网公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。聘用人员在聘期内按规定实行试用期制度，试用期满经考核合格正式聘用，考核不合格取消聘用资格。

　　根据山西省人社厅、山西省教育厅《关于加快推进2022年全省中小学幼儿教师公开招聘工作的通知》(晋教师〔2022〕5号)文件精神，受疫情影响，2022年全省中小学幼儿教师公开招聘工作实施“先上岗、再考证”阶段性措施，未取得教师资格证的拟聘人员与招聘单位签订聘用合同，试用期1年，试用期内未取得教师资格证的，依法解除聘用合同。

　　考生应诚信报考。对进入公示与聘用环节提出放弃或无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　五、咨询、监督电话

　　公开招聘期间，相关信息将在晋城市城区人民政府网进行发布，请报名人员随时关注网上发布内容。公开招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话。

　　咨询电话：区教科局  0356—2250368

　　          区人社局  0356—2286509

　　监督电话：区人社局  0356—2286562

　　咨询、监督电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。

　　六、其他注意事项

　　1.招聘公告中未涉及到上级文件规定的，从其规定。本公告解释权归晋城市城区事业单位公开招聘领导组办公室所有。

　　2.如疫情防控态势突发重大变化，将按照上级指示精神，酌情调整变更相关工作安排，请考生随时关注相关公告。

　　3.报考人员应准确填报个人联系方式，因考生个人原因而造成联系不上考生的情形，引起的后果由考生负责。

　　4.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检与考察、报到的，均视为考生主动放弃。

　　5.本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

　　点击下载>>>

　　1.2022年晋城市城区事业单位公开招聘工作人员岗位表