4、考生须诚信报考。进入体检环节的考生，如有特殊情况不能参加体检的，必须于体检前2个工作日内由考生本人(或委托他人)持身份证原件、准考证到辰溪县人力资源和社会保障局办公大楼3楼301室(事业单位人事管理股)现场提交书面说明，否则一律视为不诚信报考，列入辰溪县事业单位公开招聘不诚信人员数据库;进入考察、聘用环节的考生不能参加考察、聘用的，除不可抗力原因外，一律视为不诚信报考，列入辰溪县事业单位公开招聘不诚信人员数据库。列入辰溪县事业单位公开招聘不诚信人员数据库的考生，3年内禁止报名参加辰溪县内所有公开招聘事业单位工作人员考试。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　(三)笔试开考比例。有效报名人数与岗位招聘计划人数的比例原则上不得低于3:1。达不到开考比例的，经县事业单位公开招聘工作领导小组批准同意后，可以取消、核减相应岗位招聘计划或适当降低开考比例，也可以修改报名条件、延长报名时间。笔试实际参考人数未形成有效竞争的，设置笔试合格分数线，合格分数线为60分。

　　四、考试。本次事业单位公开招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试内容、时间、地点及要求。笔试内容为公共基础知识和招聘岗位所需的专业知识，总分100分。其中公共基础知识占20分，专业知识占80分。笔试时间为2022年7月30(星期六)上午9∶00-11∶30。笔试地点及要求详见准考证(7月28日-29日的工作时间内领取笔试准考证，领取地点在县人社局办公大楼301室事业单位人事管理股)。

　　(二)结构化面试内容、时间和地点。面试采取结构化方式进行。结构化面试成绩总分为100分，根据笔试成绩从高到低排名顺序，按职位招聘计划聘用人数1：2的比例确定参加结构化面试的人选名单(入围面试最后位次考生笔试成绩出现并列，该位次考生均进入面试)。

　　结构化面试主要内容：综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力和举止仪表等。结构化面试时间定为2022年8月13日(星期六)。结构化面试的具体时间、地点及要求见准考证。考生在8月10日-11日的工作时间内领取面试准考证，领取地点在县人社局办公大楼301室事业单位人事管理股。规定时间内未领取准考证的考生，视为放弃面试资格，按照应聘同一岗位笔试成绩排名高低依次递补(笔试成绩相同的一并列入面试递补对象)。结构化面试时，招聘岗位实际参加面试人数没能形成有效竞争的，报考人员面试成绩不得低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)其他形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，否则视为不符合聘用条件。

　　(三)笔试、面试成绩合成。笔试成绩为100分，笔试成绩(保留小数点后两位数)按高分到低分的顺序排名。结构化面试成绩为100分，面试成绩(保留小数点后两位数)按高分到低分的顺序排名。结构化面试结束后，按笔试成绩占60%、结构化面试成绩占40%的比例合成考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×60%+结构化面试成绩×40%。考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名(笔试成绩相同的按专业知识成绩高低排名)。

　　五、体检和考察

　　根据招聘考试总成绩排名的顺序，按职位招聘计划录用人数1:1的比例确定进入体检和考察的人选。

　　体检委托县外二级以上综合性医院实施。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的参照本年度公务员录用体检通用标准执行。

　　根据《辰溪县禁毒委员会关于在全县开展毛发毒品检测工作的通知》(辰禁毒委发〔2019〕5号)要求，将毛发毒品检测工作纳入体检项目。按照《中华人民共和国禁毒法》和《禁毒条例》，毛发毒品检测结果呈阳性的被检测人，体检结果为不合格。