(3)海外留学人员应聘的，提交由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;2022年毕业的海外留学人员应聘的，须在2022年7月31日之前取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的，经同意可在考察体检阶段提供。

(5)应聘岗位对研究方向有要求，学历证书的专业名称不能体现研究方向的，提交毕业院校所在院系盖章的证明材料，或成绩单明确写明方向为岗位所要求的方向;留学回国人员应聘的，提交由第三方翻译机构出具的研究生就读期间成绩单翻译件。

(6)应聘辅导员岗位的需提交中共党员证明(附件2)和主要学生干部证明(附件3)。

(7)应聘岗位有其他条件要求的，提交符合要求的证明材料。

系统报名时，以上报名材料须上传JPG格式扫描件。报名材料原件、复印件(1份)等证明材料于面试前到学校提交。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

报名结束后，对初审通过的应聘人员达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

(三)考试

考试分为笔试和面试，采用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试由学校统一组织，无任何指定或参考教材。教师岗位笔试主要内容为应聘岗位所需专业知识，其他岗位笔试主要内容为公共基础知识、时事政治等。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线，由学校根据招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后及时公布笔试成绩、笔试合格分数线及面试人选名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2.面试

所有岗位的面试均采取试讲和结构化测试相结合的方式进行，主要考察应聘人员与岗位相适应的综合素质和业务能力。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分的顺序确定进入考察体检范围人选。

笔试、面试的具体时间和地点通过济宁医学院人事处网站“通知公告”栏另行通知。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按招聘人数1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察、体检。考察采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案存在问题且经调查不能查清落实的，不予办理聘用手续。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。