参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

　　笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。

　　依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达3:1的，按实有人数确定。

　　2.面试

　　同一岗位报名比例不达1:5的岗位，直接进入面试环节。

　　面试采取讲课方式进行，总分100分（面试成绩最低合格线为75分,不达合格线者不得进入下一环节）。

　　面试使用现行高一教材，讲课时间20分钟，备课时间120分钟。时间、地点另行通知，考生未在规定时间内参加面试，视为放弃引进资格。

　　（四）体检考察

　　按岗位综合成绩由高到低排序，以1:1的比例确定进入体检考察人选。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。引进人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可提出复检，复检只进行一次，并以复检结论为准，没按规定时间参加体检、复检的视为自愿放弃。体检合格人员进入考察环节，由组织、教育、人社等相关部门组成联合考察组对考察对象的政治素质、品德修养、专业水平、遵纪守法等方面进行考察，并对个人档案和相关材料进行审查核实。因体检考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，不再递补。

　　（五）确定拟引进人选

　　根据考核、体检、考察结果，拟引进人选经县委人才工作领导小组集体研究确定。

　　（六）公示

　　拟引进人选在昔阳县人民政府网站公示7个工作日，公示内容包括：引进岗位及数量，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

　　（七）聘用

　　公示期满无异议，县委组织部要将拟引进人才情况报市委组织部备案，相关部门按规定办理聘用手续,聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期不合格的，解除聘用关系。对进入体检、考察及其以后环节无故提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　六、待遇

　　1.引进人才纳入编制、工资管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。博士研究生五年内给予每月5000元的生活补贴；在我县购买首套住房的，五年服务期满给予20万元的购房补贴。世界排名前200名的高校、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科毕业的全日制硕士研究生五年内给予每月3000元的生活补贴；在我县购买首套住房的，五年服务期满给予10万元的购房补贴。博士研究生、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科毕业的硕士研究生给予3万元学费补贴。

　　2.子女就近入学；本人及配偶的户口根据本人意愿，可以迁入本县，也可保留原籍。

　　七、管理

　　1.引进人才须与县教育局签订服务协议，实行聘用合同管理，最低服务年限为5年，服务期内不得申请向外县（市）调动、不得辞职。

　　2.县教育局负责引进人才的岗前培训、日常考核管理等工作。

　　八、咨询、监督电话

　　政策咨询:0354-4123288

　　监督电话:0354-4312380

　　本次人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

　　附件1:《昔阳县引进高层次紧缺人才报名登记表》

　　附件2：《诚信承诺书》

　　附件3：《同意报考证明》

　　附件4：《个人未落实工作单位承诺书》

　　附件5：《健康管理信息承诺书》

　　昔阳县教育系统人才引进工作领导组办公室

　　2022年6月11日