体检工作由定远县人力资源和社会保障局统一组织，考察工作由主管部门及其所属招聘单位组织实施。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　(六)公示和聘用

　　定远县人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在定远县人民政府网站公示7天，同时公布监督举报电话。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送定远县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。乡镇卫生院新进人员统一纳入编制内管理，其工资待遇按事业单位工资制度执行。对违反公开招聘规定或未能在聘用报批前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

　　六、纪律与监督

　　公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪委监委的监督(监督电话：0550-42881690550-4288041)。

　　咨询电话：0550-4288041。

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　本实施方案由定远县人力资源和社会保障局负责解释。

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　　2022年度定远县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表

　　中共定远县委组织部

　　中共定远县委机构编制委员会办公室

　　定远县人力资源和社会保障局

　　2022年5月30日