考察工作由人才引进单位及其主管部门负责实施。考察标准、程序和方法参照《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221号)和州有关规定执行。

　　在考察中发现有本公告第三条“(三)以下人员不得报考”所列任何一项的人员，考察不合格，经县委人才办、县招聘办审定，取消该应聘人员进入下一环节资格。考察不合格的，空缺岗位或空缺名额不予递补。

　　(七)公示和聘用审查备案

　　经线下考核(测评面试)、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象，并在荔波县政府网对外公示7个工作日。公示期间，有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。经公示无异议或反映的问题不影响聘用的，由用人单位及主管部门行文聘用，并填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》一式四份，送县人力资源和社会保障局备案后，再报州委人才办、州人力资源和社会保障局备案。

　　拟聘用人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的，在行文聘用前，必须先与原工作单位解除录(聘)用(劳动)合同关系。

　　聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用，试用期满考核不合格，取消聘用资格。拟聘对象为2022年应届毕业生的，须在2022年8月31日前提交毕业证学位证原件供审查，经验证符合条件的方可办理聘用审批手续，否则取消聘用资格。

　　经审查备案同意聘用的人员，须在规定时限内到聘用岗位报到，并与用人单位或主管部门签订聘用协议，聘用协议需报县人力资源和社会保障局备案。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格，并承担所签意向聘用协议有关条款的违约责任。

　　对不予聘用、被取消聘用资格的人员以及拟聘用人员放弃聘用后所空缺的岗位或空缺名额，不予递补。

　　新聘用人员必须参加县人力资源和社会保障局统一组织的岗前培训。

　　新聘用人员在荔波县的最低服务年限为5年(服务年限包含试用期)。未满最低服务年限要求调出本县、辞职或报考本县以外机关、事业单位的，须按协议履行相应的违约责任后，方予办理调动或辞职有关手续。

　　五、纪律监督

　　人才引进工作在县委人才领导小组、县事业单位工作人员招聘领导小组监督下进行，并接受全社会监督。用人单位或主管部门要严格工作纪律，严格条件标准，按照政策规定和工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。如发现应聘人员和人才引进工作人员有违反政策规定或弄虚作假、徇私舞弊行为的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

　　六、本次人才引进不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

　　七、在人才引进过程中，各项招聘信息都将在人博会平台或“荔波县人民政府网”(网址：http://www.libo.gov.cn/)发布，请应聘人员密切注意。以上网站公布的招聘信息，因应聘人员未阅读而引起的后果由应聘人员本人自负。对发生因应聘人员联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上应聘人员本人的情形，引起的后果由应聘人员本人自负。

　　八、本公告由县委人才办、县招聘办负责解释，人才引进工作未尽事宜，由县委人才领导小组、县招聘领导小组研究后按程序审定。

　　咨询电话：0854-3612373(县委人才办)

　　0854-3615613(县招聘办)

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　　1.2022年荔波县公开引进高层次和急需紧缺专业人才岗位一览表(第十届贵州人才博览会)

　　2.2022年荔波县公开引进高层次和急需紧缺人才报名信息表

　　荔波县委人才办公室  荔波县事业单位工作人员        

　　招聘领导小组办公室