(三)面试

　　参加面试人员为通过资格复核人员。面试满分为100分，合格线为60分;实际参加面试人数(以面试当天实际参考人数为准)与拟聘人数比例等于或低于1:1的，该岗位面试成绩合格线为70分。

　　面试采取结构化面试，主要测试考生的专业技能和综合素质，由面试评委当场打分。面试具体时间、地点届时详见《面试通知书》。

　　(四)综合总分

　　综合总分合格线为60分，具体计算方式为：

　　综合总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩与综合总分均采用四舍五入法取小数点后2位，必要时可增加小数点位数。如遇综合总分相同按以下规则进一步确定名次排列：

　　1.按笔试成绩从高到低排列;

　　2.笔试成绩又相同，按面试成绩排列;

　　3.面试成绩依然相同，符合国家、福建省或厦门市文件规定优先对象的，优先进入体检。若无优先对象或存在2名(含)以上优先对象，可由考生在协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检环节人选，或经招聘单位报市民政局同意加试一场面试，取重新面试成绩较高者进入体检。

　　六、体检和考察

　　从笔试、面试和综合总分均合格者中，根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定体检人选。

　　体检合格者列入考察对象。体检和考察环节由招聘单位及市民政局组织实施。

　　七、公示

　　根据岗位要求以及考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在市民政局政府网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位名称、拟聘人员基本信息等。

　　八、递补

　　在办理本次招聘人员入职审批手续前，因考生放弃资格，或体检或考察不合格，或因故被取消聘用资格等情形造成岗位拟聘人数不足的，由招聘单位提出意见经市民政局同意后决定是否从本岗位综合总分合格者中按排名依次递补，并报市人社局备案。

　　已办理本次招聘人员入职审批手续的，拟聘用人员放弃或被取消聘用资格等情形出现的名额空缺一律不再递补。

　　九、聘用手续办理

　　公示结果无异议，或经招聘单位报市民政局核实不影响聘用的，拟聘人员应于公示期满后5个月内提供办理聘用手续所需的全部资料(含个人人事档案)。因情况确实特殊、无法在上述期限内提供完备资料的，拟聘人员需提交书面申请并与招聘单位协商一致后报市民政局核准，可适当延长资料提交时限(延长时限原则上不超过2个月)，否则视为自动放弃聘用资格。

　　十、其他事项

　　(一)报考者应诚信报考，凡弄虚作假或存在违纪违规行为的，一经查实，取消考试(聘用)资格并按照有关规定处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(二)本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，由厦门市纪委监委驻厦门市民政局纪检监察组实施监督。

　　(三)报考者在“招考系统”中所留的联系方式应准确无误并保持畅通。

　　(四)本次考试有关考务信息将及时通过招考系统及市民政局政府网发布，请考生自行留意关注，不再另行通知。

　　(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(六)招聘政策、招聘条件等问题可在工作日上班时间咨询招聘单位(联系方式查阅所报考岗位信息表)。网络技术问题，可在工作日上班时间咨询网站服务工作人员，联系电话：0592-2039082。

　　(七)新冠肺炎疫情防控相关要求详见《报考须知》。

　　本简章仅适用于本次事业单位公开招聘工作，未尽事宜由市民政局解释，必要时另行补充通知。

　　点击下载>>>

　　1：厦门市民政局所属事业单位补充编内工作人员考试报考须知(2022年4月)

　　2：福建省机关事业单位招考专业指导目录

　　厦门市民政局

　　2022年4月29日