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2025南平市消防救援支队招聘政府专职消防员21人公告
2025-08-09 20:27:57   地区:福建   浏览:0

为进一步加强全市政府专职人才建设,提升应急救援和社会灾害防控能力,南平市消防救援支队按照“公平、公正、公开、择优”的原则,现向社会招聘政府专职消防队员21名。包括战斗员、执勤消防车驾驶员2个岗位。综合咨询:卢指导,电话:15280787119。
招聘细则
一、招收条件

(一)中华人民共和国公民,拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱消防事业,具有良好的品行和职业道德;

(二)自愿从事灭火救援工作,服从管理,符合《消防员职业健康》规定的身体条件。具有适应全天候参与执勤、训练的身体素质和良好的心理素质;

(三)在部队服役期间未受过纪律处分,在地方无违法犯罪记录;

(四)因工作特殊性,招聘对象仅限男性且身体裸露部分需无明显纹身瘢痕;

退伍军人、国家综合性消防救援队伍退出指战员、高等院校本科以上毕业生、专业技术岗位人员的招收年龄条件可适当放宽。

二、招聘岗位及条件

(一)战斗员岗位

招聘条件:

年龄:35周岁以下(1990年8月以后出生,报名时年满18周岁);

工作地点:建阳、邵武、武夷山、光泽、松溪、政和消防救援大队。

身体条件:身高162厘米以上,体貌端正,无残疾,无重听,无色盲,无传染性疾病,裸眼视力不低于4.8,具备适应全天候参与执勤训练的身体素质和良好的心理素质。原则上以属地招聘为主,体检符合《消防员职业健康标准》。

(二)执勤消防车驾驶员

招聘条件:

年龄:45周岁以下(1980年8月以后出生);

工作地点:建阳、邵武消防救援大队;

身体条件:身高162厘米以上,体貌端正,无残疾,无重听,无色盲,无传染性疾病,裸眼视力不低于4.8,具备适应全天候参与执勤训练的身体素质和良好的心理素质;

其余条件:持有驾驶证准驾车型B2、A2、A1,且实际驾驶相应车型工作经验5年以上,无严重行车违章、交通责任事故记录。原则上以属地招聘为主,体检符合《消防员职业健康标准》;

退伍军人、国家综合性消防救援队伍退出指战员优先,驾驶特种车辆、工程车辆优先。

三、薪酬待遇

(一)月薪4000元左右(含五险一金个人部分),并按学历发放学历补助,缴纳五险一金。试用期间(首签合同3年,试用期3个月)只发放基本工资。入职前服兵役(含国家综合性消防救援队伍工作经历)按比例计入工龄,驾驶员岗位入职前驾龄按比例计入工龄;

(二)食宿标准参照消防站标准;

(三)工作服装由单位按标准统一发放;

(四)原则上实行“上四休二”轮值班制度,工作时间需24小时在位;

(五)人员需服从用人单位工作安排,不得在外兼职。
招聘程序

一、报名

(一)应聘者至各招聘单位填写《南平市消防救援支队公开招聘政府专职消防员报名表》(附件1),并提交以下报名资料:

身份证原件及复印件一份;

退役证原件及复印件一份;

毕业证书原件及复印件一份;

近三个月以内个人征信报告;

具有岗位专业、文艺、才艺等的可提供相关证书、证明的原始材料,同时在面试后现场展示,并通过考核组评定;

提供符合职位要求的车辆驾驶证原件及复印件一份(消防车辆驾驶员岗位需要);

提供近三个月以内的体检材料(体检项目见附件2,相关项目未检查的请补充);

以上资料原件现场审核后退还,复印件留存;

(二)报名时间:即日起至2025年8月24日。

二、资格审查

招聘负责科室对应聘者提交的材料进行审查,并对本人进行初步座谈;经初步资格审查通过后,通过单位短信平台通知应聘者进行体能、理论、面试考试、政审等。

三、综合素质测试

采取体能测试、技能测试、笔试和面试相结合的方式进行;

(一)战斗员岗位:体能测试内容为1000米跑、100米跑和5×20负重折返跑;面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力;

(二)驾驶员岗位:笔试内容主要为道路交通安全法律法规、行车安全常识和紧急避险措施等;技能测试为倒杆移库、侧方位停车和综合路况驾驶(人均不少于10公里);体能测试内容为1000米跑和5×20负重折返跑;面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力;

(三)面试结束后,依面试合格人员总成绩高低顺序,按所在职位招聘人数等额确定体检人员。如遇最后一名入围人员总成绩同分且超出招聘人数时,同分人员按面试成绩的高低择优确定人员;若面试成绩仍然相同的,对同分者再次进行面试,以再次面试成绩的高低确定人员;

(四)进入政审人员,将及时电话或短信平台通知应聘者,请应聘者保持通讯畅通;

(五)考核地点建阳区广信街119号消防救援支队。

四、聘用

首次合同期3年(与市消防救援支队直签合同,含试用期3个月),试用期间只发放基础岗位工资,不包括奖金、绩效、补助等,用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,试用期满,经考核合格的,正式聘用;考核不合格的,不予聘用。

五、其他

(一)聘用人员不办理工作关系调动;

(二)入职上岗具体时间以通知为准;

(三)对应聘者的资格审查,贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的,立即取消其应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。


文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/3aBXoBfHUWuxHGFIU01mKA