为深入贯彻落实国家、省、市人才工作相关会议精神，大力实施新时代人才强市战略，为事业单位高质量发展招才引智，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》要求，按照《遵义市引进高层次人才实施办法(试行)》《遵义市引进急需紧缺人才实施办法(试行)》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》有关规定，我市围绕推进工业大突破、推进城镇大提升、推进旅游大提质、实施乡村振兴战略行动、实施大数据战略行动、实施大生态战略行动、金融服务实体经济、保障改善民生所需各方面引进急需紧缺人才555人，为确保工作顺利进行，现将有关事项进行公告。

　　一、人才引进原则及程序

　　人才引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布岗位需求、报名、资格初审、线上初评、线下考核、体检、考察、公示、聘用审批、备案等程序进行。

　　二、引聘岗位

　　此次提供事业单位人才引进岗位需求414个，共计555人，具体招聘单位及岗位见《2022年第十届贵州人才博览会遵义市事业单位人才引进岗位信息表》(附件1)。

　　三、引聘对象及条件

　　(一)事业单位需求岗位条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行。

　　3.一般应具备相应年龄、学历、职称要求：硕士研究生或省外具有副高级专业技术职务任职资格的人员，年龄45周岁以下(1976年5月8日及以后出生);具有博士或正高级专业技术职务任职资格的人员，年龄50周岁以下(1971年5月8日及以后出生)。部分职位有年龄限制，详见《2022年第十届贵州人才博览会遵义市事业单位人才引进岗位信息表》(年龄时间计算参照本条)

　　4.具有国家承认的学历学位，并符合拟报考岗位所需的其他资格条件;在专业要求上，考生毕业证书上显示的专业与学历必须和《岗位表》上要求的专业与学历一致(仅是学位证书上专业与《岗位表》专业一致视为专业不符)。职位专业要求学科门类的，即该门类所包含的专业和一级学科均符合要求;要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求。毕业证书上的专业名称在《专业目录》里找不到，但是与一级学科名称相同的均符合要求(如，职位要求一级学科土木工程，毕业证书上的专业名称为土木工程，视为符合该职位专业要求);要求二级学科的，专业名称必须一致。对于教育部专业(学科)目录中没有具体对应的自设学科(专业)和国(境)外留学专业，所学专业必修课程与报考职位要求的专业的主要课程基本一致(60%以上课程相似)。以国内学历学位报考的，应提供所学专业课程成绩单(教务处盖章)及毕业院校设置专业的依据等材料;以国(境)外学历学位报考的，应提供成绩单的中文翻译文件(具有翻译资质的机构翻译文件)等材料。招聘岗位专业参考目录见“贵州省人力资源和社会保障厅网站首页-政务公开-重点领域信息-事业单位公开招聘”栏目中“事业单位公开招聘专业设置参考目录”(http://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html)。

　　5.具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　(二)事业单位需求岗位以下人员不得报名

　　1.截止2022年5月8日，我市在职在编公职人员(含事业单位新聘用仍在试用期内的人员);定向到具体行业或单位的应届毕业生;截止2022年5月8日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

　　2.截止2022年5月8日仍在读的全日制非2022届毕业生或军队服现役人员。

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的人员。

　　4.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的人员。