3.资格审查。①初审。各相关单位对照考生所报送的报名资料进行资格初审，初审结束后，其结果将会通过电子邮件或电话的方式反馈至考生(考生报名的邮箱或报名表中预留的电话号码)。若考生已成功发送邮件报名，但未在5月31日前收到我县反馈的资格审查结果，可致电本公告后附的具体岗位联系人进行查询。②复审。在面试考核之前进行资格复审，具体时间与地点另行通知。资格复审时，需提供《宁远县2022年引进急需紧缺高层次专业人才、乡村振兴实用人才报名表》和本人有效身份证、毕业证、学位证(包括硕士研究生、本科阶段的学历学位，2022年应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》及学科成绩表)、教育部学历证书电子注册备案表(包括硕士研究生和本科阶段)以及引进岗位资格条件规定的职称等其它相关证书原件及复印件、近期免冠1寸彩照3张。报考教育类岗位(岗位代码110-118)的，还需提供教师资格证、普通话等级证等相应证书，2022年应届毕业生需提供《中小学教师资格考试合格证明》以及认定教师资格证所需的《普通话等级证书》。有工作单位的报考人员，还需提供所在单位及人事主管部门同意报考的证明(附件6)。委托他人代理资格审查的报考人员，还需提供本人书写的委托书。

　　资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。专业审查参照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》。

　　(二)面试

　　根据不同的岗位，采取结构化面试、试教、业务知识问答等方式进行。其中：教师类岗位采取试教方式进行;医师类岗位采取业务知识问答方式进行;其他岗位采取结构化面试方式进行。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。

　　面试在宁远县进行，具体时间与地点另行通知。

　　(三)体检

　　在参加面试人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序，等额确定体检对象。入围体检对象的，面试分数须达到70分及以上，成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。对因自愿放弃体检或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照各岗位面试成绩排名相应递补一次。体检工作由县委人才工作领导小组办公室统一组织。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　(四)考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察标准参照《公务员录用考察办法(试行)》执行，考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。因考察环节出现的岗位空缺，不再递补。考察工作由引进单位或其主管部门组织实施。

　　(五)公示与聘用

　　1.公示。考察合格的拟引进人员经县委人才工作领导小组办公室审核后，在宁远县人民政府网公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

　　2.聘用。经公示无异议的拟引进人员到用人单位试用三个月(岗位实践，非事业单位新进人员试用期，本段下同)。试用三个月期间，由县财政按照事业单位工资发放标准发放工资。试用期满考核合格的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，报县委人才工作领导小组办公室审核认定后，签订聘用合同，按程序办理入编、聘用、调动等相关手续，引进人才开始享受政策待遇;考核不合格的，终止人才引进程序，取消聘用。

　　对2022届普通高校毕业生和留学回国的应届毕业生，可先签定就业意向协议书，待取得学历学位证书等岗位规定的资格证书后再签订聘用合同、办理相关手续;未能在2022年7月31日之前取得学历学位证书的，其中留学回国的应届毕业生未能在2022年9月30日前取得相应国(境)外学历学位认证的，以及在规定期限内未取得岗位规定资格证书的，将按规定无条件取消聘用资格。