应聘人员在网上成功提交报名信息后，应及时查询初审结果。初审通过的，不能再改报其他岗位。无人报考或没有符合条件的岗位，取消招聘计划。

　　(四)资格复审

　　1.资格复审由盟教育局负责，报名人员须提供以下材料：

　　(1)二代居民身份证原件及复印件;

　　(2)毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件(2022年7月底前毕业的应届毕业生提供相关证明);

　　(3)普通话等级证书。

　　2.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。盟内外国有企事业单位在编或在岗人员均须出具所在单位和主管部门同意报考的书面证明材料。凡经资格复审发现不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　3.资格复审不合格的，不得进入面试环节。未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃资格复审资格。

　　4.通过资格审核的进入下一环节，不限比例。

　　(五)面试

　　1.面试采取试讲和答辩的方式进行。面试时间12分钟。面试主要考察应聘者的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。应聘者的面试顺序抽签决定。

　　应聘者试讲内容为所报岗位学科内容。

　　2.应聘英语教师岗位，面试须用英语作答;应聘其他岗位，面试须用国家通用语言文字作答。对不按要求作答的，按零分处理。

　　3.面试设立专家组，一般由7人或9人组成。

　　面试满分100分。专家组成员的评分，去掉最高分和最低分，剩余分数取平均分(四舍五入保留小数点后两位)，即为应聘者的面试成绩。面试成绩须达到最低分数线80分，方可进入下一环节。

　　(六)体检与考察

　　1.按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考生面试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，组织加试，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　2.体检和考察工作由盟教育局组织。体检参照公务员录用体检有关规定执行。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信、档案信息等情况以及应聘资格条件的真实性。

　　(七)公示与聘用

　　体检、考察合格者，在报名网站公示，公示期5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　公示期间，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　公示结束后，签订聘用合同，人社、编制、财政等部门负责办理聘用、入编、工资等手续。应届毕业的拟聘人员，待如期取得毕业证、学位证和教师资格证后，再办理聘用手续。

　　用人单位与应聘人员签订为期5年的聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　(八)相关要求

　　1.应聘人员在报名、资格审核、面试、体检、考察等环节有作弊或弄虚作假行为的，取消其考试或聘用资格。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

　　2.未按照时间要求进行报名、资格审核、面试、体检、考察等程序的，取消资格。

　　3.各环节有不合格或弃权的，依次递补。

　　4.拟聘人员未能如期取得毕业证、学位证或未能如期将学籍档案交至招聘单位主管部门的，取消聘用资格。

　　5.相关工作人员在招聘工作中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘工作公正的，应当提出回避。工作人员要严格遵守《人事考试工作人员纪律规定》(人社部发〔2013〕36号)。对在招聘工作中违反干部人事纪律以及招聘规定的行为要予以制止和纠正。