5.体检的组织。由沙县区人力资源和社会保障局负责组织实施，具体事宜另行通知。

　　(二)考核

　　体检结果公布后，招聘单位及主管部门应在30个工作日内完成对面试、体检均合格考生的考核，考生应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。考生未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。

　　考核主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核可采取谈话、查阅档案、学历(学位)等资格条件验证、调查等方式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况，形成考核书面材料连同协审表(2022年应届毕业生免协审)等相关有效证明材料的原件、复印件(一式一份)报区人力资源和社会保障局。

　　(三)公示和聘用

　　1.区人力资源和社会保障局根据招聘岗位条件要求、招聘程序以及考试考核、体检结果确定拟聘人选，报区公开招聘工作领导小组同意后，在沙县区人民政府网和沙县区人事考试网进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　2.拟聘人选经公示不影响聘用的，报区组织人事部门核准后，用人单位按有关规定与考生签订聘用合同，确定人事关系，实行合同管理。新招聘人员实行聘用制，用人单位与聘用者自行约定试用期，试用期满考核不合格的予以解聘。

　　3.新聘人员应在区组织人事部门核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格。

　　4.新聘人员在本区最低服务年限(含试用期)必须满5年，服务期满的人员方可申请办理调动。

　　六、其他事项

　　(一)考生在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在该岗位符合条件的其他考生中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。各环节的递补必须在15天的期限内完成，且各环节的递补次数不超过两次。经体检、考核合格的拟聘人员因故退出或被取消聘用资格的，由区组织人事部门综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。经区组织人事部门核准并办理聘用登记的人员辞聘解聘，不能递补。

　　(二)沙县区人事考试网(http://sxrsks.lywsrc.com/)是发布公开招聘相关信息和与报考者联系的主要渠道，请报考者注意经常登陆网站了解最新通知等考试信息。考生在本次招聘考试过程中如有相关问题，请咨询沙县区人力资源和社会保障局人力资源开发股(联系电话:0598-5822021)。

　　(三)资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)的，均取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

　　七、常态化疫情防控要求

　　1.通过资格审核、确认参加考试者，备考期间应严格遵守属地防疫规定，做好个人健康监测，减少非必要流动，不前往中高风险地区及中高风险地区所在城市;

　　2.5月上旬将发布考试疫情防控公告，考生必须按照公告要求，认真落实疫情防控措施，确保顺利参考;

　　3.5月19日(含19日当天)以后，考生还应自行到指定医疗机构接受新冠核酸检测;

　　4.考试当天，考生本人新冠核酸检测报告为“阴性”(纸质、电子版均可)、“福建八闽健康码”和“通信大数据行程卡”为绿码，进入考点应佩戴口罩(建议不佩戴N95等透气性能较差的口罩)，且符合疫情防控要求，并持本人身份证、准考证的，方可参加考试。

　　5.如因疫情防控等因素不能按既定时间组织笔试，区人社局将及时在相关网站上发布补充通知。

　　八、纪律和监督

　　1.加强事业单位公开招聘监管服务。区组织人事部门将坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(明人〔2012〕33号)等文件要求，精心组织，严格程序，规范运作，确保公开招聘工作的顺利进行。