资格复审的时间、地点，须携带的证件、证明，相关规定要求等详细内容，请关注市人事培训考试信息网发布的有关公告。

　　(二)资格复审

　　1.进入资格复审的报考人员须根据资格复审通知，携带相关证件在规定日期内到指定地点进行资格复审，未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。报考人员遇有特殊情况，在不影响面试组织实施和资格复审递补的前提下，经招聘单位主管部门同意，可适当延迟参加资格复审的时间。通过资格复审的报考人员，按照资格复审通知有关要求，于规定的日期在报名网站打印《面试通知单》。

　　2.报考人员参加资格复审时须提前准备以下材料：

　　(1)《报名登记表》(一式二份);

　　(2)本人居民身份证(护照)，报考岗位必需的毕业证(学位证)、资格准入证、职业资格证(职称证)及其它证件、证明原件及复印件;

　　(3)报考人员属于机关或事业单位正式工作人员的，在参加资格复审时，应提交同意报考和不处于试用期、最低服务期限内的材料(附件3);其他劳动合同或聘用合同仍在存续期内的，应提交本人所在单位同意报考的材料(附件4)。

　　(4)报考定向招聘“项目人员”岗位，属于“高校毕业生服务基层项目”、“基层公益性岗位服务人员”岗位的人员须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满(或服务起始日期)、考核合格的证明;属于“大学生退役士兵”的，须提供《退出现役证》原件及复印件。

　　(5)具备报考该岗位资格的其他佐证材料。

　　3.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确，凡所填报信息与所持证件不符，不符合报考条件，弄虚作假，因个人错填民族信息导致加分，以及其他不允许报考情形的，一律取消面试资格。

　　4.对资格复审后出现缺额的岗位，从笔试总成绩达到最低合格分数线的考生中，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并由招聘单位安排人员电话通知递补的报考人员参加资格复审。资格复审及递补后达不到3∶1面试开考比例的，以实际人数确定进入面试范围人员。

　　六、面试

　　(一)面试主要测试履行岗位所需的综合素质、业务能力或工作技能，采取结构化面试、现场答辩、说课、试讲、情景模拟、操作能力测试、技能测试等方式进行，具体面试方式由招聘单位主管部门确定并在《面试通知单》上公布。面试成绩满分100分，成绩当场向参加面试人员公布。面试成绩保留三位小数。

　　(二)面试时应按照规定语言回答，对不按规定语言回答的按零分处理。面试可以用国家通用语言文字回答，也可以用蒙古语言文字回答(须在资格复审时向工作人员说明并签字确认，确认后的结果不得变更。考生打印面试通知单后，请自行核对面试通知单上关于答题语种的信息)，但只能选用一种语言回答，不能混用。

　　(三)面试合格分数线

　　(1)因行业特殊性、专业性，在面试时采取说课、试讲、操作能力测试、技能测试等方式考察专业能力水平的，由招聘单位主管部门结合实际，统一设定面试合格分数线并在面试通知单上予以明确。面试成绩未达到面试合格分数线的报考人员，不得进入下一环节。

　　(2)采用结构化面试的，须对实际参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下的岗位设定面试合格分数线。

　　实际参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下岗位的面试合格分数线为该岗位考生所在考场(同一试题、同一考官组)实际参加面试人员的平均成绩;特殊情况造成无法计算平均成绩的，需达到60分的面试合格分数线。报考人员未达到该岗位面试合格分数线的，不得计算考试总成绩，不得进入下一环节。

　　(3)采用何种方式设置面试合格分数线，以面试通知单上公布的信息为准。

　　(四)面试时间、地点：见《面试通知单》。