五、面试

　　3052岗位面试工作由招聘单位的主管部门和同级人社部门负责组织实施，根据招聘单位的要求和招考岗位特点，采用专业技能测试方式进行。

　　专业技能测试安排由古田县人力资源和社会保障局另行对外发布。

　　参加面试的考生，根据笔试成绩按招考岗位计划数的3倍，在及格线上从高分到低分依次确定。面试成绩满分为100分，60分为及格;如果进入面试的考生人数等于或少于该岗位招聘计划数、未形成竞争的，面试成绩70分为及格。

　　六、考试成绩的计算

　　采取笔试和面试的岗位，按笔试、面试成绩各占50%的比例合计总成绩。总成绩相同时，按笔试成绩从高到低聘用;若笔试成绩也相同时，经同级人社部门同意后，再进行面试加试。对不实行面试的岗位，按笔试成绩从高到低聘用。笔试成绩相同时，组织公共题面试，按面试成绩从高到低聘用;若面试成绩也相同时，经同级人社部门同意后，再进行面试加试。

　　七、体检和考核

　　按招聘岗位计划数1:1比例，根据其笔试和面试成绩之和(无面试岗位按笔试成绩)，从高分到低分确定体检、考核人选，体检、考核工作由人社部门负责组织实施。体检的医院应是县级以上综合性医院，体检项目和标准参照国家录用公务员的有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论的7日内，向同级人社部门提交书面复检申请。同级人社部门对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　八、聘用

　　考核合格者确定为拟聘人员。拟聘人员公示前，人社部门将对拟聘人员的资格条件进行再复核。资格条件的最终确认以同级人社部门再复核为准。事业单位拟聘人员在古田县人民政府网站公示7个工作日，拟聘公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

　　九、其他事项

　　(一)报考人员在资格复核、面试、体检、考核等环节因不合格或弃权等原因造成岗位空缺的，可在进入该岗位符合条件的其他报考人员中从高分到低分依次递补。递补工作应在各环节规定时间内完成。

　　(二)本次公开招聘相关信息将通过宁德市人力资源和社会保障局网站和古田县人民政府网站发布，请报考人员密切关注，及时查询。报考人员有关招聘单位及具体岗位问题，请直接拨打0593-3807697进行咨询。报考人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。投诉监督电话：0593-2918815(宁德市纪委监委驻市人社局纪检监察组)。

　　(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与招聘主管部门无关。郑重提醒广大报考人员要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

　　(四)本次公开招聘若因新冠肺炎疫情影响需调整时间安排，另行发布公告。

　　本公告由古田县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：2022年上半年古田县事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

　　古田县人力资源和社会保障局

　　2022年3月21日