招聘单位主管部门做为资格审查部门（其中退役大学生士兵定向岗位的资格审查由区退役军人事务局负责）对资格审查结果负责。应聘人员报名及笔试前的资格审查，由资格审查部门在网上进行。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向资格审查部门现场提交本人相关证明材料，需提供的证明材料见附件2。

　　资格审查部门还应审查应聘人员的任职回避情况。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　笔试参加省同步笔试。

　　笔试时间：2022年2月26日上午9:00—11:30（根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告）

　　笔试地点见准考证。

　　应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。

　　（二）面试

　　面试由事业单位人事综合管理部门组织实施。面试人选从实际参加笔试的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分按1：3比例依次确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的，按实有笔试人数确定面试人选。面试人选未按规定时间向资格审查部门提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

　　面试采取结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　按照招聘计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定考察体检人员名单。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。笔试成绩相同的组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。

　　面试合格分数线为80分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检人员名单。

　　五、考察和体检

　　考察工作在区事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见，报区事业单位公开招聘主管机关。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从报考同一岗位实际参加面试的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由事业单位公开招聘主管机关面向社会统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报事业单位公开招聘主管机关审核。公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《济宁市兖州区事业单位招聘聘用通知书》，招聘单位凭《济宁市兖州区事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘单位与受聘人员约定最低服务年限3-5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。