民航医学中心(民航总医院)是中国民用航空局直属事业单位，下设民航总医院、民用航空医学研究所、民用航空人员体检鉴定所和航空医学系培训部，是一所设备先进、科室齐全、服务优良、集医教研防于一体、具有航空医学特色的三级综合医院，也是全国民航唯一一所三级医院。作为中国民航航空安全的重要技术保障支持部门之一，承担着全国民航系统空勤人员体检鉴定、航空医学研究及民航体检鉴定医师培训工作。根据工作需要，现将组织开展2022年度公开招聘高校应届毕业生工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及岗位

列入国家统一招生计划的2022年全国普通高等学校应届毕业生(不含定向生、委培生)。

招聘岗位详见《民航医学中心(民航总医院)2022年度公开招聘高校应届毕业生计划表》。

二、招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪等不良记录;具有良好的政治素质、道德修养和责任意识;

2.身体健康，胜任岗位要求;

3.工作态度积极，具有良好的协作精神和服务意识，具备岗位所需的专业知识、学术水平和业务能力;

4.人事档案完备;

5.非北京生源毕业生需符合引进非北京生源毕业生的条件。

三、招聘程序

(一)报名

应聘人员登录“民航医学中心(民航总医院)2022年简历投递系统”(https://jinshuju.net/f/wI9ynm)或扫描二维码进行网络报名，选择本人对应的招聘岗位填写报名信息。每位应聘人员限报一个岗位，报名截止时间为2021年12月20日止。

 

 

(二)资格审查

根据招聘岗位的基本要求、学历和专业要求，人事处对应聘人员基本信息、应聘资格以及所提供的材料等进行审核，通过资格审核的人员方可参加考试，未通过人员不再另行通知。若某岗位通过资格初审人数与招聘职位计划数的比例低于3：1，视情调减或取消该岗位招聘计划。

(三)考试

本次考试分为科室考核和医院考核两个环节。考试时间及具体安排另行通知。考试当天，因考生自愿放弃、资格复审未通过等原因产生的笔试、面试人选空缺，不再递补。

科室考核环节采取笔试和面试方法进行，各占50分，笔试和面试成绩直接相加为综合成绩，综合成绩达到60分(含)视为合格。各相关科室根据实际工作需要和各需求岗位的匹配度等条件，设置考试内容并组织考试。

人事处根据科室考核打分排序名单，每个岗位原则上按照拟招聘人数与参加考核人数1:3的比例，通过短信或电话方式通知应聘人员进行医院考核，根据通知结果，按照综合成绩从高到低的顺序进行依次递补。每个岗位招聘人数与参加考核人数比例不足1:3的，均通知参加医院考核。

医院考核环节由中心(医院)人事处统一组织，采用面试的方式进行，面试内容包括自我介绍和专家提问，面试成绩实行100分制。主要测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的匹配度，面试前组织心理素质测试，心理测评结果将作为面试及考察的参考因素。

(四)体检和考察

根据医院考核综合成绩由高到低的顺序进行排名，每个招聘岗位按照1：1的比例确定体检、考察人选。体检、考察不合格者将取消其聘用资格。因应聘人员放弃或体检、考察不合格等原因造成人选空缺，根据具体情况研究确定是否递补。递补时根据医院考核综合成绩依次递补并按规定对递补者进行考察、体检。

(五)公示和聘用

体检、考察合格的应聘者作为拟聘用人选在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国民航人才网和中心(医院)网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示结束无异议后，按相关规定办理聘用手续。

四、注意事项

1.应聘人员须对个人信息、证件、资料等的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如发现应聘人员提供虚假个人信息、证件、资料，将取消其考试和聘用资格，后果由应聘人员本人承担。

2.招聘期间，我单位电话方式及时通知进入下一环节的应聘人员，请保持通信畅通。未通过的人员不另行通知。