(四)本次考试笔试开考比例(应聘缴费人数与岗位招聘计划数之比)为3:1。在同一招聘单位内部高校毕业生岗位、项目人员岗位、蒙汉兼通人员岗位、退伍士兵岗位无人报考或报考人数低于开考比例的，可将空余招聘岗位横向调整到一般岗位上。一般岗位、优秀嘎查村(社区)书记岗位达不到开考比例的相应减少招聘人数或取消开考。因报考被取消的高校毕业生岗位、项目人员岗位、蒙汉兼通人员岗位、退伍士兵岗位、优秀嘎查村(社区)书记岗位的应聘人员可在一般岗位报名时间改报其他岗位;因报考的一般岗位被取消的应聘人员可在考试后20个工作日内办理退费事宜。调整后的招聘岗位及人数，报名结束后在报名网站上公布。

　　本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。同一岗位递补最多进行3次。

　　(五)笔试

　　1.笔试参加国家人力资源社会保障部人事考试中心2021年10月23日举办的“分类考试公共科目笔试”综合管理类(A类)考试。笔试科目为两科，分别为《职业能力倾向测验》满分150分、《综合应用能力》满分150分。

　　考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科，试卷为两个考试科目的合订本。所有考生均须参加两科考试，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2021年版)为准。(大纲内容详见内蒙古人事考试和培训网“考生服务”栏目中的“资源下载”)

　　2.笔试提供蒙汉两种文字试卷。应聘非“蒙汉兼通人员”岗位的人员，报名时须选择笔试试卷文字，选择国家通用语言文字试卷必须用国家通用语言文字作答，选择蒙古文试卷必须用蒙古文作答，对不使用已选择文字或使用两种或两种以上文字作答的，按零分处理;应聘“蒙汉兼通人员”岗位的人员，笔试试卷分为蒙古文、国家通用语言文字两部分，分值各占50%，答题时要求报考者“国家通用语言文字部分”须使用国家通用语言文字作答，“蒙古文部分”须使用蒙古文作答，不按规定文字作答的，按零分处理。

　　3.笔试综合成绩=(《职业能力倾向测验》成绩÷1.5)×50%+(《综合应用能力》成绩÷1.5)×50%

　　4.对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在加权计算后的笔试综合成绩上加2.5分。

　　5.笔试成绩=笔试综合成绩+民族加分

　　6.笔试成绩最低合格分数线为40分，应聘人员笔试成绩须达到最低分数线，方可进入下一环节。应聘人员笔试成绩在报名网站上公布。

　　(六)资格复审

　　1.资格复审由各旗县市组织部、人社局和盟直招聘单位主管部门负责。资格复审和面试的有关要求，提前7天在报名网站上公布。

　　2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩从高到低的排序和3︰1的比例确定进入资格复审范围人员，同一岗位末位成绩出现并列的人员，一并进入资格复审;资格复审及递补后达不到3∶1的，以实际人数确定进入面试范围人员。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，在报名网站上予以公布。

　　3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。国有企业和兴安盟以外的事业单位在编或在岗人员均须出具所在单位和主管部门同意报考的书面证明材料。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。

　　(七)面试

　　1.面试委托人事考试机构组织实施。

　　2.面试采取结构化面试方式进行。面试满分为100分。

　　3.应聘“蒙汉兼通人员”岗位，面试试卷由蒙古文、国家通用语言文字两种试题组成，面试时“国家通用语言文字试题”部分须使用国家通用语言文字回答，“蒙古文试题”部分须使用蒙古语回答;应聘其他岗位，面试可用国家通用语言文字作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。