2.聘用。公示期满无异议的，由用人单位按照国家事业单位人事管理有关规定，与受聘人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，并约定试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核不合格，取消聘用。按照有关规定，新聘用人员实行岗位管理，由用人单位按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。同时，被聘用人员须与用人单位签订“5年最低服务年限”协议，明确双方违约责任。受聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知10日内)未报到的，取消聘用资格。

　　五、优惠政策

　　根据保康县委人才工作领导小组《保康县支持人才发展十条意见》(保人才通〔2021〕2号)精神，2021年公开专项招聘的急需紧缺人才须与用人单位签订5年最低服务协议。五年服务期内享受以下优惠政策，五年服务期满后，继续在保康工作的，按照服务期内的生活补助标准，延续发放五年。

　　(一)工资待遇

　　公开专项招聘引进的急需紧缺人才统一执行事业单位工资制度。

　　(二)安家补助

　　对引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科生、全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)，分别给予30万元、15万元、12万元、5万元安家费补贴。安家补助分五年支付。

　　(三)生活补助

　　对引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科生、全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)，每月分别发放4000元、2500元、2000元、1000元生活补助。生活补助连续发放5年。

　　(四)住房安排

　　为有住房需求的提供人才公寓。其中：全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”高校本科生提供一套60平方米的人才公寓;全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)两人合住一套不低于60平方米的人才公寓。对自行租住房屋的，在五年服务期内按标准给予租房补贴，其中：全日制博士研究生、全日制硕士研究生每人每年补贴1万元，“双一流”高校本科生每人每年补贴8000元，全日制一类本科生(或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生)每人每年补贴5000元。用人单位有空余住房的优先予以安排。

　　(五)岗位聘用

　　对本次专项招聘的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用不受岗位结构比例限制，直接聘用到相应的岗位等级。其中：聘用到专业技术岗位的，博士研究生直接聘用到专业技术七级岗位，硕士研究生直接聘用到专业技术十级岗位;聘用到管理岗位的，博士研究生直接聘用到七级职员等级，硕士研究生直接聘用到八级职员等级。

　　(六)家属安置及子女入学

　　引进人才配偶属于县外行政事业单位在职在编人员的，若本人申请调动到县内工作的，由县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局按照“一事一议”的方式即时办理;配偶、子女要求落户保康的，由公安部门直接办理落户手续;子女愿意到保康入学的，由教育部门协调入学。

　　(七)其他待遇

　　引进的人才，服务期五年，试用期一年，试用期内比照转正定级人员确定工资待遇。在五年服务期内，可以在本县事业单位之间调动，参加本县公务员职位考录;工作期间表现优秀的，在年度考核评优、职务职级或职称晋升、参加各类培训等方面予以重点倾斜;在服务期内，调动或考录到本县机关、企事业单位工作的，继续享受人才引进的各项优惠政策。五年服务期内中途离职或调离保康县的，按实际服务期限支付安家费、生活补助、租房补贴。

　　六、新冠肺炎疫情防控要求

　　根据新冠肺炎疫情防控有关要求，考生参加面试时有考前28天国内疫情中高风险地区或国(境)外旅居史的，须提供考前3日内核酸检测阴性结果报告。凡是有上述情况和考前3日有发热等症状者，须提前主动向保康县人事考试院报告。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，按照疫情防控相关规定严肃处理。联系电话0710—5990023，15608677345。