应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，进行面试资格审查。面试资格审查时间、地点另行通知。

　　进入面试范围的应聘人员需提交本人身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证)原件及复印件、《笔试准考证》、《金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》(自备档案袋)、《应聘金乡县人民医院备案制工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠彩色照片(与报名登记表同底版)3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：(1)国家承认的学历学位证书原件及复印件;(2)岗位资格条件需要的其他材料(岗位条件要求具有医师资格证书的,已考试通过未发证书应聘人员可提供考试成绩单;要求具有住院医师规范化培训合格证书的,需提交相关材料证明);(3)在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门和单位出具的《在职人员应聘证明信》;(4)其他证明材料。

　　经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　四、考试内容和方法

　　(1)笔试

　　笔试考试内容为医药卫生专业知识，按医疗类命题，考一科。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　笔试时间、地点见笔试准考证。

　　(2)面试

　　面试人选从参加笔试的应聘人员中按1:3的比例依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)。达不到招聘比例的，按实有笔试人数确定;笔试出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

　　面试时间、地点见《面试通知书》。

　　面试采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定面试顺序。报考同一岗位的考生安排在同一考评组。

　　面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察范围，面试成绩和总成绩由招聘单位主管部门统一公布。

　　博士研究生高层次人才岗位采取考察的方式进行;硕士研究生、紧缺人才岗位应聘人员采取面试、考察、技能操作等方式进行,具体时间及内容另行通知。

　　五、考察和体检

　　根据考生总成绩，按招聘岗位和招聘人数由高分到低分1:1的比例等额确定进入考察范围人选。

　　(一)考察

　　考察结果分为合格和不合格两个等次。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。对在招聘工作中曾被招聘主管部门认定为严重违反公开招聘考试纪律的应聘人员，考察结果不得确定为合格。

　　(二)体检

　　体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。