1.面试采用百分制计分。市融媒体中心岗位专业技能测试方式，主要测试报考人员专业技能、业务水平等要素。其他岗位采用结构化面试方式，重点考察综合分析、组织计划协调、言语表达、反应能力、沟通能力、举止仪表等要素。

　　2.面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，保留两位小数，成绩在本场面试结束后当场宣布。面试设定合格分数线，达不到合格分数线的，不能进入考察体检范围。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该应聘人员当日参加同一考官组所有应聘人员的平均分数确定该岗位面试成绩的最低分数线，对面试成绩未达到该最低分数线的应聘人员，不予进入体检和考察。

　　3.考试总成绩按笔试、面试各占50%的比例计算。按总成绩从高分到低分等额确定初录人员，总成绩相同者，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(五)体检考察

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例组织考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　对考察合格人员统一组织体检，体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。进入考察范围未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　(六)公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由安丘市事业单位公开招聘领导小组办公室统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按流程办理聘用手续，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，在本单位服务期不少于5年(含试用期)。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　四、其他事项

　　本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。

　　其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

　　公开招聘业务咨询电话：0536-4396133(节假日除外)。

　　本简章由安丘市人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：

　　1.2021年安丘市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　2.考生健康管理信息承诺书

　　3.事业单位公开招聘有关问题说明

　　中共安丘市委组织部

　　安丘市人力资源和社会保障局

　　2021年7月8日