面试按照100分制评分标准，进行现场评分。考核组成员由5-7人组成，考生的面试得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，取其他3-5名考核组成员评分的平均值为面试最终得分(分值保留两位小数)，并由考生现场签名确认。

　　面试时间地点：具体面试时间及地点以招聘公告为准，请各位考生务必注意网上公告，保持电话畅通。

　　4.确定拟引进人选

　　对面试应聘人员，分岗位从高分到低分进行排序，按各岗位计划数1：1的比例确定拟引进人选。若面试入围比例不足1:3，则相应核减该岗位招聘计划数。

　　5.体检

　　体检由安陆市委人才办组织，参照国家公务员体检相关标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格的取消聘用资格，从报考同一岗位中按照面试成绩从高分到低分依次递补。

　　6.考察

　　考察工作由安陆市委人才办组织实施，考察内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面，重点考察拟引进人选的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等，同时对拟引进人员的资格条件进行复审。因考察不合格的，从报考该岗位体检合格的考生中，按面试成绩从高分到低分排序依次递补。

　　7.确定招聘结果并公示

　　体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在安陆网(www.anlu.gov.cn)上予以公示，公示时间为7天。公示期内如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映情况，并提供必要的证明材料或调查线索，以匿名方式反映的问题不予受理。

　　8.聘用

　　经公示无异议的，按规定报安陆市委编办纳入事业编制管理，办理聘用手续，签订《事业单位工作人员聘用合同》和《最低服务期协议》，报市人力资源和社会保障局审批备案。聘用人员享受国家规定的各项政策待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用。聘用人员无正当理由逾期(自接到安陆市文化和旅游局通知7日内)不报到上岗的，取消聘用资格。

　　9.需要明确的相关问题

　　(1)审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为唯一标准。报考岗位设置专业类别的，参照现行的湖北省考试录用公务员专业参考目录和教育部现行的专业目录类别确定报考岗位，未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属类别。

　　(2)每名考生限报1个岗位。

　　(3)对考生的报考资格审查和考察工作贯穿人才引进工作始终。在初审、复审、考察、面试、体检、聘用以及其他任何环节和阶段一经发现不符合报考、聘用等条件的均可取消引进资格或者聘用资格。

　　(4)凡涉及违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　四、政策待遇

　　1.引进人才纳入事业单位编制，按规定程序办理事业单位工作人员聘用手续，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。

　　2.异地引进人才可优先安排入住人才公寓、公租房，入住条件及管理按相关规定执行。

　　3.引进人才纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。

　　五、有关要求

　　1.此次人才引进工作由市委人才办牵头负责，市纪委监委、市委编办、市人社局、市文化和旅游局组建工作专班具体实施，安陆市委纪委监委、安陆市委编办、安陆市人社局全程参与监督，对人才引进工作中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

　　2.人才引进工作每个环节要符合疫情防控工作要求。考生自觉做好个人疫情防护工作，按照“佩戴口罩、测量体温、洗手消毒、间隔1.5米”的防疫要求，配合做好卫生防疫工作。参加人才引进活动的考生和工作人员面试前14天不得前往疫情高、中风险区。现场必须出具健康码及由所居住社区出具的无高、中风险区旅居史证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”，核酸检测显示为阴性，体温低于37.3℃者才能进场。签定《面试疫情防控承诺书》，考生承诺填报、提交和现场出示的所有信息(证明)均真实、准确、完整、有效，并保证配合做好疫情防控相关工作。如有违反，本人自愿承担相关责任、接受相应处理。不服从防疫工作安排的，取消引进资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。