(5)考生自报名至聘用(笔试、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用)期间，应随时关注立山区人民政府网站公告信息，确保报名时所填报的通讯工具畅通。因未及时关注网站公告或通讯方式不畅所致后果，由考生本人承担。

　　(6)本次招聘笔试开考比例为1:3。对招聘岗位未达到笔试开考比例的，将调整或取消该岗位招聘计划，调整或取消的岗位将在立山区政府网站公布，报考已取消岗位的考生，可按公告要求改报其他符合招聘条件未被取消的岗位。部分急需紧缺岗位可按实际报名人数开考。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

　　(二)笔试

　　1.笔试内容：

　　(1)教师岗位：《教育学基础知识及应用》、《教育心理学基础知识及应用》两科，满分100分。

　　(2)公共卫生岗位：《医学基础知识》和《公共基础知识》两科，满分100分。

　　(3)综合岗位：《职业能力测验》和《公共基础知识》两科，满分100分。

　　2.笔试的时间和地点：

　　笔试时间地点详见《笔试准考证》。

　　3.笔试成绩查询

　　笔试阅卷结束后，根据成绩汇总分析确定各类岗位最低合格分数线。考生笔试成绩和最低合格分数线将通过立山区人民政府网站予以公布。

　　(三)资格审查

　　1.进入资格审查人员的确定

　　笔试最低合格分数线划定后，按招聘计划1：3比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，在笔试成绩合格的考生中确定各岗位面试前资格审查人选，最后一名成绩并列者同时入选。如果某个岗位笔试合格考生数量达不到上述比例要求，则笔试合格考生全部列入资格审查人选。

　　2.资格审查方式

　　面试前，对进入资格审查人员进行现场资格审查。考生须携带本人身份证原件，学历、学位证原件，《教育部学籍在线验证报告》、原单位同意报考证明、笔试准考证、报名登记表以及《退伍证》、劳动合同及社保缴费证明、相关岗位工作经历证明等招聘岗位要求的其他证明材料，到立山区人力资源和社会保障局(鞍千路178号)进行现场资格审查，资格审查合格考生确定为面试人选。对于在职的报考者，开具原单位同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。凡不符合报名条件或弄虚作假的考生，一律取消面试资格，并在笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补。

　　(四)面试

　　1.进入面试人员名单以及面试的时间、地点、将在立山区人民政府网站予以公告。

　　2.面试形式：综合岗位、公共卫生岗位采取结构化面试方式。教师岗位采取模拟上课和答辩的方式。

　　3.面试满分为100分(成绩保留至小数点后两位)，合格分数为60分，未达到合格分数线的不予聘用。

　　4.笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生成绩的权重计分公式为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(笔试成绩、面试成绩、总成绩分别保留两位小数)。

　　(五)体检

　　根据总成绩排名，按照各岗位面试合格人员和招考计划1:1的比例确定体检对象。体检标准按照体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)和国家有关政策规定执行。体检医生与进入体检考生有回避关系的，应主动提出回避。对在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的体检医生或考生，将按照有关规定进行严肃处理。对于体检不合格、不参加体检和在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用或取消聘用。

　　因考生体检不合格出现的岗位空缺，按照该岗位参加面试考生成绩从高分到低分顺序进行递补。

　　(六)考核

　　考核工作按照有关规定组织实施。招聘部门要按照德才兼备的标准，根据聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。