(一)考试形式。考试采取笔试、面试、试讲等方式，按百分制计分。本次考试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试内容由各引进单位领导小组明确专人在考察组的监督下制作。

　　(二)考试内容。各引进单位根据实际情况结合疫情防控措施制定。

　　(三)考试要求。按照职位计划招聘数进入测试人员不足3:1的，成绩必须达到60分，方能进入下一个环节;成绩并列的，各用人单位进行加试，成绩相加最高者进入下一个环节。

　　(四)考试时间。2021年6月30日之前完成。由各引进单位自行安排测试时间，提前通知考生按时参加测试。

　　(五)考试地点。各引进单位根据实际情况结合疫情防控措施确定。

　　(六)《准考证》发放。考生凭二代有效《居民身份证》领取，具体发放时间由各引进单位通知。

　　(七)考试成绩公示由引进单位在本单位网站或公示栏内进行公示。

　　   六、体检

　　体检在兴义市人才引进工作领导小组办公室统一领导下在指定的县级以上公立医院进行。在规定的时间内，由市人力资源和社会保障局统一组织进行体检，并由体检医院出具体检结论(结果)。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和以及我省的有关规定执行。体检结论(结果)公示后，考生对体检结论(结果)有疑问的，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论(结果)通知之日起七日内提出(若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节)，体检结论(结果)以复检结论为准。体检根据职位引进计划数与体检人数1：1的比例确定考察对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入引进下一环节资格。体检不合格或自动放弃的，空缺职位不予递补。体检所产生的费用由考生自理，不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。体检的具体时间及地点另行通知。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由引进单位主管部门成立3人及以上的考察组对引进人选考察并形成考察材料。考察材料应全面反映拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉以及是否符合聘用工作岗位需要等情况，注明是否同意聘用，所有考察人签字并加盖单位印章。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　考察工作应在发布考察公告之日起15日内结束，并将考察合格人员名单在兴义市人民政府网站人社局专栏内(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg)上进行公示;考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。

　　八、公示和聘用

　　(一)公示

　　经考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在兴义市人民政府网站人社局专栏内(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg)上公示七个工作日，接受社会监督。考生公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(二)聘用审批

　　按照贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)及《省人力资源社会保障厅省财政厅关于高校毕业生到基层机关事业单位工作后有关工资待遇的通知》(黔人社通发〔2018〕298号)文件规定，对公示期满后无问题或反映的问题不影响聘用的，报州人社局审核备案，市人社局行文聘用。

　　硕士、博士研究生不实行试用期，新聘用人员最低服务期限5年。聘用期内不能以任何形式、任何理由申请调动，不得参加各级事业单位新增人员的招聘考试。聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。