为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人才结构，依托第九届贵州人才博览会，面向社会引进一批优秀人才到我市事业单位工作。根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔2021〕47号)文件精神，结合在贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)、“黔西南人社”微信公众号、黔西南州人民政府门户网站-黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录板块(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/))上发布的公告。经市人才工作领导小组研究决定，兴义市面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才240名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　人才引进工作在市人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

　　本次人才对接防疫工作由兴义市人力资源和社会保障局应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹开展人才引进防疫工作，防控措施及要求详见(附件2、附件3)。

　　二、引进原则及程序

　　坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、引进计划及职位

　　第九届线上线下贵州人才博览会兴义市引进高层次、急需紧缺人才240名。职位具体详见：《第九届线上线下贵州人才博览会兴义市引进高层次、急需紧缺人才需求表》(附件1)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查合格的人员。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.理想信念坚定，对党忠诚，品德优良，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强;有较强的事业心和责任心，服从组织安排;

　　3.专业知识扎实，按时获得相应学制的毕业证书、学位证书以及要求的相关资格证;组织协调能力、分析解决问题能力和语言表达能力较强，综合表现比较突出;

　　4.年龄在18周岁以上(2003年4月23日及以前出生)、45周岁以下(1975年4月24日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1970年4月24日及以后出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　6.在兴义市服务年限不少于5年;

　　7.符合《第九届线上线下贵州人才博览会兴义市引进高层次、急需紧缺人才需求表》(附件1)的相关要求;

　　8.具备报名职位所需的其他资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2021年4月24日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;曾因犯罪受过刑事处罚、受到过党纪、政纪等处分的;曾被开除公职或被辞退的人员;

　　4.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　5.在各级公务员或事业单位招考(聘)中，被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的;

　　6.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　8.违反国家计划生育政策的(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

　　9.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信记录等情形人员;

　　10.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　11.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

　　五、考试

　　由引进单位、主管部门公平、公正、公开、择优选拔高层次、急需紧缺人才，在此工作方案的总体要求下制定本单位测评方案，报兴义市人力资源和社会保障局备案后，方可对引进人选人员进行综合测评，并测评出分值，测试成绩均按“四舍五入”的办法保留小数点后两位数进行计数。