为加强我县事业单位人才队伍建设，鼓励和引导各类人才到基层一线贡献才智、到贫困地区干事创业，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》等规定。经研究，在铜仁市“千名英才·智汇铜仁”引才公告基础上，结合我县实际，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才36名。为确保本次人才招聘(引进)工作顺利进行，特制定本简章。

　　一、组织领导

　　本次公开招聘(引进)工作在沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局(以下简称“县招聘办”)，负责依照本简章具体组织实施。

　　二、招聘(引进)原则

　　招聘(引进)工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、平等、竞争、择优”原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的选人机制，坚持工作需要与具备专业特长相结合、考试与考核相结合。

　　三、招聘(引进)计划

　　本次计划招聘(引进)高层次及急需紧缺人才36名，其中：综合类16名、教育类20名。具体招聘(引进)单位、职位及招聘(引进)计划、所需专业、学历学位要求等详见《沿河土家族自治县2021年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称《职位表》)(附件1)。

　　四、招聘(引进)对象及条件

　　具有国家承认的普通高校本科及以上学历学位的应、往届毕业生(应届生是指2021年7月毕业的学生)，其中：硕士研究生及以上学历学位毕业生第一学历须为全日制普通高校本科学历学位，教育类职位限省级师范大学及以上院校毕业生。招聘(引进)对象需具备以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

　　(二)年龄为18周岁以上(2003年5月11日以前出生)35周岁以下(1985年5月11日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1980年5月11日以后出生);博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1975年5月11日以后出生)。

　　(三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

　　(四)有较强的事业心和责任感。

　　(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

　　(六)具有以下情形之一者不得报考:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或触犯刑律被免予刑事处罚的;

　　2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　3.截止2021年5月11日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师和2021年定向到具体行业或单位的定向生和委培生;

　　4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的;

　　5.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的;

　　6.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员(含试用期);

　　7.经人民法院决定纳入的失信被执行人员;

　　8.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

　　9.在读的在校生或现役军人;

　　10.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　五、招聘(引进)程序

　　本次招聘(引进)工作按照制定计划、发布公告、报名及资格审查、考试、签订就业意向协议书、体检、考察、公示和聘用备案等程序进行。信息在“沿河土家族自治县人民政府网站”统一发布。网址为：http://www.yanhe.gov.cn。

　　(一)报名

　　报名时间：本简章公布之日起至5月20日24：00止，逾期不再受理(以邮箱接收的时间为准);