3.人才津贴。引进的医疗类、公共卫生类全日制博士研究生(含正高级职称)、全日制硕士研究生(含副高级职称)、全国“双一流”建设高校或原“211”工程高校全日制本科生、省级“双一流”建设高校全日制本科生，分别按照每人每月3000元、1500元、1000元、800元标准发放人才津贴。发放人才津贴所需资金由县财政承担，补贴期限5年。引进的其他专业人才人才津贴按《远安县急需紧缺专业人才引进管理暂行办法》执行。

　　4.专业技术职称评聘优先。对引进人才在职称评审上实行绿色通道评审、优先推荐评审。对引进的博士或高级职称以上的人才，在岗位聘用上可不受岗位职数限制。

　　5.配偶工作安排。引进人才配偶属于县外行政事业单位在编人员，若本人申请调动到县内工作的，由县委组织部、县委编办和县人社局按照程序及时办理。配偶属非在编人员有就业需求的，由用人单位或主管部门积极推荐就业。

　　6.纳入后备干部管理。引进人才按程序择优纳入县委组织部后备干部管理库进行培养，并实行动态管理。优先纳入青年干部学院培训学习。

　　7.人事档案由县公共就业和人才服务局管理。

　　8.引进人才可享受所在单位给予引进人才的其他优惠政策及待遇。

　　点击下载>>>

　　2021年远安县医疗卫生事业单位面向社会引进急需紧缺专业人才岗位需求目录.xls

　　2021年远安县医疗卫生事业单位面向社会引进急需紧缺专业人才引进报名表.docx

　　远安县卫生健康局

　　2021年4月25日