(3)考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定;若笔试、面试成绩都相同时，按笔试科目《综合应用能力》从高到低分排序确定。考生总成绩及时在宜昌市人社局官网及当阳市人民政府网公告。

　　(4)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。服务期满2年的计算截止时间为2021年7月31日。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。符合条件的应聘人员，应填写《当阳市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(见附件3)，经相关部门审核确认盖章，于笔试前提交至当阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(当阳市东群路54号院内)。逾期不提交的，视为放弃加分。

　　(四)体检与考核

　　1.体检。体检对象按招聘岗位的综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1:1的比例确定，并在当阳市人民政府网公告。体检工作由当阳市人力资源和社会保障局负责统一组织实施，体检时间另定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生自理。应聘者若体检不合格，按该岗位综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2.考察。考察由招聘单位主管部门负责，考察的主要内容包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考察对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　3.体检、考察时间地点由当阳市人社局另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　(1)考察结束，各招聘主管部门对拟聘人员综合情况进行审核，审核合格后，将考察结果及相关资料报当阳市人社局备案，拟聘人员在当阳市人民政府网进行公示(公示时间不少于7个工作日)，接受社会监督。

　　(2)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用，可以从该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补，另行公示。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，可以从该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补，另行公示。

　　(3)公示期满如无异议，招聘单位按照有关规定和程序为考生办理聘用手续，并由主管部门办理相应编制手续，享受国家规定的各项工资福利待遇。拟聘人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动(聘用)手续后再办理相应手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按(宜人社规〔2012〕1号)文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　(4)本次公开招聘人员在当阳市最低服务期限为3年(含试用期)，服务期内若参加本市以外其他各类考试，不予出具同意报考证明;要求调离我市的，不予办理调动手续。

　　四、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　五、其他

　　1.对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)规定处理。

　　2.招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。