(五)面试

　　1.面试要求。面试地点在本县县城，面试具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。应聘人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。《面试准考证》在报名系统自助打印。未能按时打印《面试准考证》的考生，将视为自动放弃面试资格。

　　2.面试方式。采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的专业理论知识、交流沟通能力、思维表达能力等方面内容。总时长10分钟，考生必须在规定时间内回答完毕。面试满分为100分，合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。同考场同岗位考生面试题目一致。

　　3.面试考察内容。面试主要考察：考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达等基本素养和能力。

　　4.面试分组。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

　　5.面试打分。评委打分成绩保留到小数点后一位有效数字。计分方法采取“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生面试成绩。

　　6、成绩计算。

　　考生总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%

　　面试结束后，面试成绩以按照各岗位为一组的形式张贴到考点门口进行公布。考生面试成绩、总成绩和进入体检人员名单在广平县人民政府网www.gpx.gov.cn公布。

　　7.确定进入体检人员。根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，服务基层四项目人员和大学生退役士兵，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。

　　(六)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检医院由县人社局临时指定并签订保密协议。体检集合时间、地点等要求在广平县人民政府网公布，体检合格人员进入考察环节，体检不合格的取消应聘资格。体检费由进入体检人员自行负担。

　　(七)考察

　　体检合格人员进入考察环节。进入考察环节人员应提交本人人事档案，对三龄二历一身份进行严格审查。要对报考者的政治思想、道德品质和遵纪守法等现实表现，以及学习、工作情况等进行考察，了解是否有需要回避等方面的问题。对考生报考资格条件进行复查，考察合格人员进入公示阶段，考察不合格人员取消资格。

　　(八)公示

　　体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在广平县人民政府网www.gpx.gov.cn公示7个工作日。

　　(九)聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格;对反映有严重问题的一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位及主管部门提出聘用意见，经县人社局审核并报县委、县政府批准后，由招聘单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格人员，取消聘用。

　　六、其他事项

　　(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(二)进入面试环节后，出现考生不合格或考生放弃等各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补;

　　(三)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。