(三)考试

　　本次公开招聘考试采取面试的方式进行。面试试题委托相关专业考试机构命制，由招聘领导小组办公室与其签订保密协议。具体面试时间和地点在彬州市人民政府门户网站另行通知。

　　面试满分为100分。

　　1、教师类岗位：面试采取试讲的方式进行，试讲内容由参加应聘人员现场抽签确定，现场备课、现场试讲。每名应聘人员备课时间为60分钟，讲课时间为12分钟。

　　2、综合管理类岗位、医疗卫生类岗位：面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通能力、举止仪表及岗位适应能力等，每名应聘人员面试时间为10分钟。

　　所有参加面试人员面试成绩低于60分的，不得进入体检。

　　(四)面试成绩计算方式

　　计算成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试成绩出现并列时，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序。面试结束后，所有应聘人员面试成绩在彬州市人民政府门户网站进行公布。

　　(五)体检和考察

　　根据应聘人员面试成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分按确定体检人员名单。面试成绩出现并列时，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序。

　　体检和考察工作由彬州市人力资源和社会保障局具体负责组织实施。体检和考察人员名单及时间、地点在彬州市人民政府门户网站公布。

　　1、体检：体检参照《公务员录用体检通用标准》在二级以上医院进行，体检费用由应聘者自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　2、考察：重点考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法、道德品质修养及个人征信等情况，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

　　(六)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单在彬州市人民政府门户网站进行公示，公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　(七)聘用

　　公示期结束后，由咸阳市事业单位人事综合管理部门为新招聘人员发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。工资待遇按国家有关政策规定执行。

　　本次引进的高层次人才在彬州市最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。对于招聘后无正当理由放弃报到的人员和不履行最低服务年限的人员，将记入诚信档案并承担相应违约责任。

　　四、纪律要求

　　为确保本次公开招聘工作公平、公正，各成员单位和所有抽调工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在报名、资格审查、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，对信息、资料的真实性应做出承诺。对在公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。