⑨本人户口簿原件、复印件以及能证明户籍符合报考条件的相关资料等(本人、配偶或父母有一方户籍符合即可)。

　　(3)报名证件资料齐全者可以委托报名，但须提供报考者亲笔委托书，受委托人办理报名手续时须提供有效身份证原件及复印件。

　　(4)志愿填报：每名报考人员只能报考一个岗位，多报或重报无效。

　　4.有效报名人数与招聘计划数的开考比例原则上不得低于3：1，达不到比例的岗位，则相应核减招聘计划数或取消招聘计划(有效报名人数与个别特殊急需岗位计划数的比例达不到3：1，如需开考，报县人社局审定)。降低开考比例开考的岗位，或实际参加考试人数未达到开考比例的岗位，其考试单科成绩必须达到60分以上(含60分)方可进入体检。

　　本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(三)考试

　　12月29日-12月31日，考生凭有效《居民身份证》到县卫健局六楼会议室领取《准考证》。考试时间和地点详见准考证。

　　考试分专业理论知识考试和实践技能操作考试。考生须凭有效《居民身份证》和《准考证》两证参加考试。

　　疫情防控期间，报考人员须严格遵守疫情防控有关要求，避免出入境和国内疫情中高风险地区，进入考场前请提前准备好个人相关证件，出示本人电子健康码、通信行程卡信息，正确佩戴防护口罩，提前到达考点，配合工作人员查验和体温检测。

　　1.专业理论知识考试

　　专业理论知识考试内容：招聘岗位相应的专业理论知识，成绩满分为100分，占综合成绩的60%。

　　2.实践技能操作考试

　　实践技能操作考试内容：招聘岗位专业理论知识考试内容相应的专业实践技能操作知识。实践技能操作考试采取纸质化答题的方式进行，主要测试应试人员的临床实践专业技能操作水平，成绩满分为100分，占综合成绩的40%。

　　3.综合成绩合成：所有成绩按四舍五入保留小数点后两位数，综合成绩=专业理论知识考试成绩×60%+实践技能操作考试成绩×40%。

　　综合成绩排名：报考同一岗位的考生根据综合成绩从高分到低分依次排名。若综合成绩相同，以专业理论知识考试成绩高低排名，如专业理论知识考试成绩仍相同，以学历和职称高低排名。

　　(四)体检

　　1.按照各招聘岗位的招聘计划数1:1比例，在参加考试人员中按综合成绩排名从高分到低分顺序确定体检对象，体检费用自理。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检体检的项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起7日内，由本人提出书面复检申请，可就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。复检不合格的不予聘用。

　　如有放弃体检或体检不合格者，根据空缺名额，经主管部门审查并报同级政府人社部门审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩排名从高分到低分依次递补一次。递补不成功者，自然核减招聘计划数。

　　 (五)资格复审和考察

　　体检结束后，须对体检合格人员进行资格复审。资格复审不合格者，取消其聘用资格，不再递补。对资格复审合格人员进行考察，按照德才兼备的标准，参照公务员政审考察标准执行，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况。

　　(六)公示

　　根据考试成绩、体检结果、考察情况确定各岗位拟聘用人员，拟聘用人员名单在发布公告的范围内向社会公示7个工作日。

　　(七)聘用

　　1.公示期满无异议者，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　2.聘用人员试用期按有关政策执行，试用期满经考察合格者，办理转正手续，不能胜任本职工作者，予以解除聘用合同。

　　3.聘用后，聘用人员最低服务期(3年)内不得调动工作单位。

　　六、纪律要求