9.笔试成绩、岗位排名及进入面试环节人员名单等情况，将于2020年12月2日在兵团考试信息网、兵团应急管理局官网公布。笔试成绩及是否进入面试环节考生可通过科锐国际睿聘招考一体化报名网站

　　（https://zhaokao.51ruipin.com/rp-web/#/index/ff80808174b811170175ac569f2c4dd3）公布。

　　（三）面试

　　1.考生面试时须携带身份证原件(或有效临时身份证)。

　　2.面试采取线上结构化面试方式进行。

　　3.面试满分100分，合格分数线为60分，面试结束后，面试成绩当场公布。

　　4.面试成绩未达到面试合格分数线的，不能进入下一环节。

　　5.考生应对自己所填报资料的真实性负责，实行承诺制。因相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考人员自行负责，未按指定时间到指定地点参加面试的视为自动放弃。

　　（四）考试总成绩确定

　　考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　如出现总成绩相同情况，依次按照笔试总成绩由高到低的顺序确定排名先后。

　　面试成绩、总成绩及进入体检环节人员名单在兵团考试信息网、应急管理局官网和科锐国际睿聘招考一体化报名网站公布。

　　（五）体检

　　1.按照总成绩由高到低的排名顺序，以岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。

　　2.由兵团应急管理局统一在二级甲等以上医院对进入体检环节的考生组织体检。未在规定时间、地点参加体检者、视为自动放弃。

　　3.体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，体检所需费用由考生承担。

　　4.因体检不合格或考生自行放弃体检等原因出现的空缺，按照同一岗位考试总成绩由高分到低分的原则依次等额递补，没有递补人员的，取消该岗位招聘。

　　5.体检合格者进入考察环节。考生对体检结果有异议的，由兵团应急管理局另行指定二级甲等以上医院复检一次，复检结果为最终结果，复检所需费用由考生承担。

　　（六）考察

　　1.兵团应急管理局对体检合格的考生进行考察。着重考察考生的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等情况。

　　2.在考察中，经审定不符合招聘要求、未能提交岗位所需学历（学位）证书或证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

　　（七）确定拟聘用人员

　　兵团应急管理局将按照岗位用人计划和要求，对体检、考察合格的招聘人员进行研究，确定拟招聘人员。

　　（八）公示

　　拟招聘人员确定后，在兵团考试信息网、兵团应急管理局官网对拟招聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　（九）办理聘用手续

　　1.公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　2.聘用单位与受聘人员及时签订聘用合同，初次聘期为5年。

　　3.招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　4.拟聘用者须在规定时间内报到，逾期不报到视为自动放弃。

　　七、监督

　　兵团纪委监委第三派驻纪检监察组对本次招聘工作进行全过程监督。参加招聘的工作人员要严格实行回避制度。对于违反规定的工作人员，将按照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及《事业单位人事管理回避规定》进行严肃查处、追责问责。报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格；有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，按照上述有关规定处理；不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。