7.笔试开考比例

　　岗位笔试开考比例为1:3。报名结束后，达不到开考比例的，根据岗位报名情况取消或核减该岗位招聘计划。

　　8.岗位取消

　　对报名人数达不到开考比例的岗位取消招聘计划，取消招聘计划的岗位于11月18日在科锐国际睿聘招考系统公布。被取消招聘岗位且不申请岗位改报的报考人员，予以退费。

　　9.岗位改报

　　被取消招聘岗位的报考人员可于11月18日10:00-18:00，登录报名网站进行岗位改报。资格初审合格人员不得再参与岗位改报。岗位改报人员缴费截止时间为11月18日18:00。

　　改报岗位操作说明见附件4。

　　(二)笔试

　　1.笔试科目

　　笔试科目包括《职业能力测试》和《综合应用能力》两科(国家通用语言试卷)，试卷满分为100分。《职业能力测试》为客观性试题;《综合应用能力》为主观性试题。

　　2.笔试方式

　　本次笔试采取“在线笔试”的方式进行，考生通过自备电脑登录“科锐国际睿聘招考一体化系统”在线笔试模块参加考试。请考生认真阅读附件《在线笔试行为规范》(附件5)，并下载相应软件，严格遵守考场纪律，违反纪律者，考试成绩无效。

　　考生在线笔试操作说明见附件6。

　　3.笔试成绩

　　笔试成绩及进入资格复审名单在兵团考试信息网和兵团水利局政务网站公布。

　　(三)资格复审

　　根据岗位要求，对报考人员的资格条件进行复审。凡与报考条件不符、不在规定时间接受资格复审的，取消进入下一环节资格。资格复审合格及进入面试人员名单在兵团考试信息网和兵团水利局政务网站公布。

　　(四)面试

　　1.参加笔试报考人员按照笔试成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，进入面试的最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。达不到规定比例的，按实际人数进入;因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　2.面试采取线下结构化的方式进行。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分。考生面试成绩当场公布，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入下一环节。

　　(五)总成绩

　　参加笔试人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　如出现总成绩相同情况，依次按照《职业能力测试》《综合应用能力》成绩由高到低的顺序确定排名先后。

　　面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在兵团水利局政务网站公布。

　　(六)体检

　　按照面试成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检费用由考生自理。

　　(七)递补

　　在考察环节之前，如有考生放弃本次招聘考试，视情况依次递补后续考生。体检环节考生只递补一次。后续环节不再递补考生。

　　(八)考察

　　体检合格的报考人员进入考察环节。在考察中，经审定不符合招聘要求、截止公示前未能提交岗位所需学历(学位)证书或证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。招聘单位在与考生签订诚信承诺书的前提下，考察可以采取委托的方式进行，并约定到岗后进行复核，如存在不诚信行为，取消考生聘用资格。

　　(九)公示

　　按照岗位拟招聘计划数，根据报考人员的总成绩、体检结果、考察情况等，确定拟聘用人员，并在兵团考试信息网及兵团水利局政务网站公示5个工作日，因公示未通过而产生的缺额不再递补。

　　(十)审批聘用

　　公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，报兵团人力资源和社会保障局批准。由用人单位办理聘用手续。聘用单位与受聘人员及时签订聘用合同，初次聘期为5年，初次就业试用期为12个月。试用期包含在聘用合同期限内。