通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民政府网站公布。

　　3.面试。面试内容采取结构化面试方式进行，主要测试考生综合素质。

　　面试的时间和地点，以面试准考证为准。

　　面试成绩为百分制，面试成绩合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评分合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

　　4.考试总成绩排名。面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算出考试总成绩。若报考同一岗位有2名以上考生出现考试总成绩相同，按笔试成绩从高至低确定排名顺序，如笔试成绩也相同的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。

　　各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民政府网站公布。

　　(六)体检与考察

　　招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检的人员，体检合格人员进入考察环节。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照现行国家公务员录用体检通用标准执行，由招聘领导小组办公室组织进行体检。未按规定时间参加体检者视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检可另外选择同级别医院进行一次，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或自愿放弃体检资格造成岗位空缺的，可从报考同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高分到低分依次递补。体检不合格的应聘人员，不予聘用。

　　体检结果、入围考察人员名单在三亚市人民政府网站公布。

　　招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。由招聘领导小组办公室对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、应聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。

　　应聘人员考察不符合要求或自愿放弃资格造成出现岗位空缺的，可从报考同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　(七)公示

　　招聘领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果，按有关程序确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府网站向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人选没有问题或反映有问题但经查实不影响聘用的，按有关程序办理相关手续;对被反映有问题且影响聘用的，经查实后，不予聘用;如果出现拟聘用人选自动放弃聘用或拟聘用人选公示结果影响聘用而导致拟聘用岗位出现空额，经招聘领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。公示期满后不再进行递补。

　　(八)聘用

　　拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　五、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

　　六、费用

　　本次招聘不向应聘人员收取报名费用、考试费用。但体检费用由应聘人员自行承担。

　　七、其他

　　(一)本次招聘专业参照《海南省考试录用公务员专业参考目录》(附件3);

　　(二)本实施方案由三亚市扶贫和乡村振兴服务中心公开招聘工作领导小组负责解释，有关事宜可电话咨询三亚市扶贫办综合科。