根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次笔试考试类别为综合管理类(A类)，分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目，卷面满分各为150分，两个科目连续进行考试，中间不间断。两个考试科目题本为合订本，采用闭卷方式进行，所有考生均须参加两科考试。

　　3、笔试成绩查询

　　笔试成绩通过孝昌县门户网站http://www.xiaochang.gov.cn/发布，考生可登陆网站查询。笔试阅卷采用客观题机器评卷和主观题网络评卷，没有人工登分、计分过程，除零分、缺考等特殊情况外，原则上不接受考生查分申请。

　　(三)组织面试

　　1、确定面试入围人员

　　本次招聘划定最低笔试成绩合格分数线为45分(笔试成绩=(《综合应用能力》得分+《职业能力倾向测验》得分)÷2×(2/3))。

　　在达到最低笔试成绩合格分数线的考生中，分岗位按笔试成绩从高分到低分的顺序，一般按照岗位招聘计划与面试人数1：3的比例确定面试入围人员，比例不足1：3的岗位，达到最低笔试成绩合格分数线的所有考生均确定为面试入围人员，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。

　　2、面试资格复审

　　面试前对面试入围人员进行资格复审，资格复审合格的考生才能进入面试。

　　资格复审由招聘单位主管部门负责，考生应提供以下材料：本人有效身份证、笔试准考证、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、学位证书查询结果以及报考岗位所要求的其他相关材料原件及复印件1套。

　　资格复审的时间、地点及具体事宜另行公告。

　　未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格，出现的面试人选缺额，在同岗位按考生笔试成绩从高到低依次递补。面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。

　　3、面试实施

　　面试实行100分制，采取结构化面试方式。

　　面试的时间、地点及具体事宜另行公告。

　　(四)确定体检、考核人选

　　本次招聘考试综合成绩实行100分制，笔试成绩和面试成绩各占综合成绩的50%。计算公式为：

　　百分制笔试成绩=(《综合应用能力》得分+《职业能力倾向测验》得分)÷2×(2/3)。

　　综合成绩=百分制笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　在参加了面试的人员中，按岗位招聘计划1：1的比例，以考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。综合成绩出现末位并列的，按笔试成绩从高分到低分排序，出现再并列的，按笔试科目《综合应用能力》成绩从高分到低分排序。

　　(五)体检

　　体检由孝昌县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门共同组织，体检标准按《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者自理。

　　因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，按同岗位考生综合成绩从高分到低分依次递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

　　(六)考核

　　对体检合格的拟聘人员进行考核，考核由各用人单位主管部门负责，考核内容突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。

　　因考生放弃考核或考核不合格出现的缺额，按同岗位考生综合成绩从高分到低分依次递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

　　(七)公示、聘用

　　体检、考核完成后，将符合条件的拟聘人员在孝昌县门户网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，按程序办理相关聘用手续。

　　四、需要明确的相关问题

　　1、本次招聘各岗位年龄计算点统一为2020年8月1日起计算，比如“25周岁及以下”即“1995年8月1日及以后出生(含8月1日)”，以此类推。