3.面试采取结构化面试的方式进行，采用国家通用语言答题，不加分。

　　4.面试需携带身份证原件及准考证。

　　5.面试成绩满分为100分，成绩当场公布。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩÷1.5×50%+面试成绩×50%

　　总成绩相同，按笔试成绩从高到低排序确定进入体检环节人选。笔试成绩相同的，按面试成绩高低排序确定成绩最高者进入体检环节。如总成绩、笔试、面试成绩均相同将进行加试，加试为面试，按加试后总成绩高低排序确定进入体检环节人员。

　　(五)体检

　　参加体检人员按招聘岗位计划数1︰1的比例，根据总成绩排名确定。体检由招聘单位组织实施，未在规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，体检标准按照相关规定执行。体检不合格者不予聘用(考生对体检有疑义的，经招聘工作领导小组同意，可以进行复查，复查结果作为最终体检结果)。

　　(六)公示

　　对笔试、面试、体检全部合格的拟聘用人员，通过青河县政府网进行公示，公示期为7天。

　　(七)聘用

　　拟聘用人员需在公示期结束后15日内将个人档案报青河县人社局审核，对公示无异议、档案审核通过的人员，由用人单位依照《劳动合同法》规定，办理聘用手续。

　　五、招聘人员待遇

　　被聘人员工资待遇比照同行业工作人员工资标准执行(养老保险按企业养老保险政策缴纳)，由本级财政统一发放，不列入正式编制。

　　六、招聘人员管理

　　1.新招聘人员与聘用单位签订《青河县编制外紧缺人才聘用合同书》，一年一聘，年底考核合格者继续聘用，考核不合格者予以解聘。

　　2.新招聘人员执行试用期制度，试用期为3个月，试用期满后经考核合格方可办理正式聘用手续，如考核不合格，不予聘用。

　　3.如不服从组织分配者，不予聘用。

　　整个招聘工作严格执行有关纪律，全程接受青河县纪委监委的监督。

　　本简章由青河县人力资源和社会保障局负责解释。

　　点击下载>>>

　　1.青河县面向社会公开招聘紧缺人才职位表.xlsx

　　2.青河县面向社会公开招聘紧缺人才报名表.docx

　　3.青河县面向社会公开招聘紧缺人才政审表.doc

　　青河县人力资源和社会保障局

　　2020年9月17日