报考岗位中有专业方向要求的，在报名表个人简历栏内注明并提交下列证明之一(原件和复印件各1份)：(1)所学专业或主项课程是所报岗位学科的证明;(2)个人或本人带队参加教育、文化体育艺术等政府部门或高校组织的相关比赛并获奖的证书;(3)属所报岗位学科专业的毕业论文;(4)其他能够证明具备岗位要求专业方向的证件。

　　资格复审确认合格的考生，请妥善保管报名表。经资格复审不合格或未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的考生，取消面试资格。因资格复审达不到要求出现的人员空缺，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审。

　　(六)面试

　　根据笔试成绩和资格复审情况，按照面试人数与岗位招聘计划不低于3:1的比例从高分到低分确定参加面试人员(同一学科笔试成绩末位并列者同时进入面试)。达不到3：1比例的学科，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于2：1的比例确定面试人员。仍达不到比例的，该学科的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。招聘名额递减后，按照调整后的招聘名额重新确定进入面试人员。

　　进入面试的人员、面试的时间和地点在濮阳市城乡一体化示范区管委会网站(www.pyxinqu.com)公布。

　　面试采取试讲形式，内容主要依据濮阳市城乡一体化示范区中小学现行教材(人教版)制定。面试成绩满分为100分。参加面试需携带本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)和审核通过的报名表。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在考场使用同一面试题本的的面试人员平均分(形不成平均分条件的岗位，面试成绩需达到70分及以上)。

　　(七)考试总成绩

　　考试总成绩采取百分制，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(八)体检

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的进入体检环节。

　　体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行，费用由考生自理。参加体检的人员、时间在濮阳市城乡一体化示范区管委会网站(www.pyxinqu.com)公布。

　　对体检结果有异议的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。

　　体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩从高分到低分进行递补。

　　(九)选岗

　　考生根据考试总成绩高低，按照每个招聘岗位1:1的比例进行选岗，出现总成绩末位并列的，面试成绩高的进入选岗环节。放弃参加选岗的视为弃权，出现考生放弃选岗的，按照考试总成绩进行从高分到低分依次递补，递补人员按照规定进行体检、选岗。

　　(十)考察

　　考察工作由用人单位按照有关规定组织实施，根据考试、体检、选岗结果等额确定考察人选。

　　考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明，已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。

　　考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩从高分到低分依次递补，递补人员按照规定进行体检、选岗、考察。考察阶段考察不合格出现的岗位缺额不再递补。

　　(十一)公示聘用

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在濮阳市城乡一体化示范区管委会网站(www.pyxinqu.com)公示7个工作日。

　　公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格;被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格;新聘用人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。