(二)面试资格审查

　　招聘单位按照岗位要求的资格条件，结合报考人员上传的毕业院校、所学专业、学习成绩、在校表现等材料，对报考人员进行面试资格审查，择优确定面试人选。资格审查通过人员，进入面试环节。

　　面试结束后，我单位工作人员将通知报考人员是否取得面试资格。

　　(三)面试

　　面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分。

　　1.教育教师类岗位

　　总成绩=试讲×70%+结构化面试×30%。

　　2.综合管理类岗位

　　总成绩=结构化面试×70%+试工×30%。

　　计算机类岗位总成绩=结构化面试×50%+计算机应用能力测试×20%+试工×30%。

　　面试采取网上面试的方式，教育教师类岗位按照试讲、结构化面试的顺序进行，综合管理类岗位按照结构化面试、试工顺序进行。其中，试讲要求试讲主题、内容为指定教材，讲课时间为每人15分钟，使用PPT等展示工具。试讲结束后进行结构化面试;综合管理类结构化面试结束后进行试工(计算机类岗位加试计算机能力测试)，教育教师类岗位考生面试成绩当场公布，综合管理类考生待试工结束后宣布成绩。

　　面试单项分数未达到60分的，不能进入下一环节。对达到面试合格分数线以上的，按照面试成绩由高到低，以岗位拟聘人数1：1比例确定通过面试的人员。

　　(四)体检

　　按照面试成绩、试工成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)(附件4)，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

　　(五)递补

　　在考察环节之前，如有考生放弃本次招聘考试，视情况依次递补后续考生。体检环节考生只递补一次。后续环节不再递补考生。

　　(六)考察

　　体检合格的报考人员进入考察环节。在考察中，经审定不符合招聘要求、截止公示前未能提交岗位所需学历(学位)证书或证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

　　(七)公示

　　兵团广播电视大学将此次公开招聘拟聘用人员报学校党委会审议，经研究同意后，按照岗位拟招聘计划数，根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况等，确定拟聘用人员，并在兵团考试信息网进行为期7天的公示。

　　(八)审批聘用

　　公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，由兵团广播电视大学按有关规定和程序办理审批手续及聘用手续。聘用单位与受聘人员及时签订聘用合同，初次聘期为5年，初次就业试用期为12个月。试用期包含在聘用合同期限内。根据《兵团广播电视大学月考核管理办法》，试用期内有2次基本合格或1次不合格的，取消聘用。

　　(九)到岗后资格复核

　　拟聘用人员报到后，招聘单位对考生相关情况进行资格复核，如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。

　　七、监督

　　兵团广播电视大学纪委对本次招聘工作进行全过程监督。参加招聘工作的考官或工作人员要严格实行回避制度。对于违反规定的考官、工作人员，将按照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及《事业单位人事管理回避规定》进行严肃查处、追责问责。报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格;有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，按照上述有关规定处理;不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。

　　监督电话：0991—8838116

　　八、招聘有关事项

　　1.请各位报考人员务必按时参加各项考务活动，超过时限未参加者，视为自动放弃。

　　2.本《公告》确定的时间、地点，因特殊情况发生变化另行通知。公告及有关通知或安排发布的官方网站为兵团考试信息网、兵团广播电视大学官网。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。